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: 校园招聘的难题要从沟通入手

校园招聘对于知识型员工高度聚集的规划设计企业的重要性已不必赘述，那么如何才能做好校园招聘呢？从沟通入手，做好企业内部沟通、企业与高校的沟通及企业与学生的沟通，校园招聘难题将迎刃而解。 [详细]

标签: 校园招聘沟通企业学生高校招聘 2013.07.08

半年换30多份工作大学生“闪辞”为哪般

在被称为“最难就业年”的今年，却有着闪辞”族频繁出现。他们“只签约不就业，刚上岗就辞职”，像“猴子掰玉米”，见一个换一个。福州一所高校的毕业生小王就是“闪辞”族的典型代表，在短短半年的时间内，他竟然换了30多份工作，此外，曾20次收到录取通知，却直接爽约。专家说，这种频繁跳槽不仅不被用人单位认可，同时也不利于个人成才。 [详细]

标签: 闪辞最难就业年大学生校园招聘面试 2013.07.01

观点PK：什么样的企业适合做校园招聘

什么样的企业适合做校园招聘？甲认为：大型企业。有名气有实力，有完善的长期培养人才计划，优秀校园人才容易被吸引。乙：中型企业。想要突破，就必须为未来的人才战做准备，而校园招聘无疑是未来优秀人才补充的一大重要来源。丙：小型企业。成熟的人才竞争中小企业毫无优势，可在校园里去招聘一些懵懂的潜质人才，培养出自己的精英。 [详细]

标签: 校园招聘招聘方式企业 HR 人才 2013.06.20

: 企业外部招聘都有哪些优劣势

企业的招聘形式有内部招聘和外部招聘之分，其中，外部招聘是企业的主要招聘形式。那么，现代企业进行外部招聘一般都有哪些途径？外部招聘的优劣势又有哪些呢？总结如下： [详细]

标签: 外部招聘招聘形式网络招聘校园招聘人才 2013.06.17

: 从员工离职探究如何做好校园招聘

A公司是一家生产手机零配件的企业，每年公司都会招聘大量的大学应届毕业生作为公司的储备管理人才，为此公司投入了大量的人力、物力。但让公司管理层困惑的是：尽管公司为这些应届毕业生投入了大量的人力、物力，但每年这些应届毕业生的流失率远远超出了其他同行企业，有的甚至刚入职半年就提出辞职。 [详细]

标签: 校园招聘员工离职入职离职员工 2013.05.15

HR如何做好校园招聘基本流程有哪些

校园招聘该怎么做？目前正值校园招聘的旺季，不少HR可能因为没有做过校园招聘会，不知如何去开展？那么，如何才能做好校园招聘呢？下面将分享校园招聘前期的准备工作及基本流程。 [详细]

标签: 校园招聘基本流程准备工作如何做好校园招聘 HR 2013.05.14

企业拓宽招聘渠道实现快速有效招聘

“用工荒”、“招人难”这些词语常常在一些企业中出现。在中国这个就业严峻的国度，为什么还有那么多企业出现招人难的现象呢？这归根于问题于企业招聘渠道的开拓。要想实现有效快速招聘，拓宽招聘渠道则就成了企业招聘工作的重中之重。 [详细]

标签: 招聘渠道企业招聘校园招聘专业论坛公司 2013.05.13

: HR支招：138校企联合招聘会的几点建议

5月7日，由广州医学院和138美容人才网主办的校企联合招聘活动“2013届毕业生广州医学院本部本专科校园招聘会”在广州医学院本部完美落幕！以下是138job记者现场采访西藏和藤医药发展股份有限公司人事助理吕峰先生的精彩内容，欢迎关注！ [详细]

标签: 138校企联合招聘会校园招聘会招聘会 HR 建议吕峰 2013.05.10

创维集团创始人黄宏生与华工师生畅谈“中国梦”

在接受关于“中国梦”的访问时，黄宏生表示，自己的梦想在人生的不同阶段有着不同的“升级版”，当前他的“中国梦”是每一位青年学子以至每一个中国人都有自强不息的生命追求，从而让国家在当今世界经济格局面临资源再分配的情况下占有一席之地，让十几亿中国人获得尊重与幸福。 [详细]

标签: 创业中国梦产业报国大学校园 2013.05.09

清华博士求职屡遭惨败只因“第一文凭”非211院校

这是一个“几乎摧毁他信心”的求职季。连续七个月的奔波与等待，他没有拿到一个心仪单位的录用通知。更让陈达崩溃的是，十次求职中的八次，他连第一道的“简历关”都过不了。 [详细]

标签: 博士求职第一文凭 211院校简历关校园招聘 2013.05.09

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