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招聘行为面试法之“STAR”

“STAR”是最常用的:“S”是situation，情景；“T”是target，目标；“A”是action，行动；“R”是result。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景(situation):“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(target):“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”接下来问行动(action):“你为了做这件事情采取了哪些行动?”最后问结果(result)。 [详细]

标签: 招聘招聘技巧招聘攻略招聘渠道面试技巧 STAR 2011.03.03

中外化妆品不放弃传统渠道，主攻网络销售

业界预测，化妆品的多元化销售渠道是必然的趋势，网络已成为2011年化妆品销售的重要渠道。 [详细]

标签: 中外化妆品传统渠道网络销售 2011.03.02

美容院老板招聘最关注员工哪些方面？

很多人力资源理论阐述岗位胜任力模型，突出某些经历阅历，知识经验。但候选人竞争而出到老板那里时，往往注重的不仅仅是这些。想知道老板招聘时最看重员工的什么吗？下面3点各位注意了： [详细]

标签: 招聘招聘技巧招聘攻略招聘渠道美容院美容院招聘 2011.03.01

商超渠道，本土日化品牌快去挖金

从这一现实的市场竞争态势中，本土企业要反思一个问题，为什么本土品牌就不能做好，本土品牌如何在终端市场上取胜，如何在商超渠道中打响起本土品牌的第一枪，快速占领市场销售渠道“挖金子”？ [详细]

标签: 商超渠道本土日化品牌化妆品国内化妆品行业百货专柜渠道 2011.02.21

完美招聘技巧——变“对立”为“对话”

而事实上，在大多数的“一对一相亲”(招聘、面试)过程中，双方并不这样认为；或者在互相磨合的过程中，双方觉得对方并不是像他原来口中承诺的那样。这就像找对象、谈恋爱，如果双方都说对方好，而心理上实际不认为那么回事，怎么会有好结果呢？ [详细]

标签: 招聘技巧招聘攻略招聘注意事项面试技巧求职者招聘渠道 2011.02.19

企业人才招聘应用的基本原则

人才招聘要招适合本岗位的。招负责现场技术管理的，就要看踏实能干，实际经验丰富，会处理人际关系；思想活跃、开发能力强、不爱接触人的就不一定合适。总之，不一定招最好的，应该招最合适的。 [详细]

标签: 招聘技巧企业招聘技巧招聘攻略招聘渠道招聘 2011.02.16

“双剑合壁”才是真正的招聘之道

新的一年，特别是春节过后，许多企业都会忙于招人。如何达至用人部门和招聘部门的紧密合作，招聘到需用与可用的人员呢？“双剑合壁”才是招聘之道—-相信会提供一定的指引和帮助。 [详细]

标签: 招聘秘籍招聘技巧双剑合壁招聘方式招聘渠道求职者 2011.01.14

分享不同战略类型的招聘对策

在企业招聘用人时，都会根据自身经营发展和所处的阶段制定招聘策略。按企业战略类型和特性划分防御型、探索型和分析型三种，进而可以细分为：经营评价、研发动力、生产管理、市场策略、人力计划与招聘对策六个方面，其要点和内容匹配于其中，形成在企业经营战略规划下；各项工作与当期管理的纵横向策划和着力点。 [详细]

标签: 招聘策略招聘对策招聘技巧招聘渠道如何招聘招聘注意事项 2010.12.31

: 美容院招聘合格美容师需注意六点

年底了，美容师跳槽已成为美容院最担心的事情，所以之前在招聘过程中就得选好，现为大家分享招聘美容师必要的6点，希望能减少美容师的跳槽。 [详细]

标签: 美容师美容院美容院招聘美容师跳槽招聘美容师的标准美容师招聘渠道 2010.12.24

自然美开拓市场新渠道

自然美集团通过将国际化的连锁管理模式和信息管理系统引入美容美体行业，在这个曾经因为严重依赖于人而难以做大的行业里，建立了“更美的模式”。 [详细]

标签: 自然美开拓市场渠道 2010.12.11

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