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2012年高薪资涨幅造成中国22.3%员工主动离职

报告显示，2012年员工主动离职率高达22.3%和19.4%，与高离职率成正比的是高薪资涨幅，依次为9.1%、9.6%、9.65%和9.5%。薪酬一直是行业的晴雨表。从这些数字说明这四个行业处于产业升级带来的人力资源市场结构调整的风口浪尖。 [详细]

标签: 高薪资涨幅 2012薪资涨幅主动离职离职率 2012.12.20

“闪辞”为哪般 HR诊断90后闪辞族

目前，不少90后大学毕业生入职不到一个月就有换工作的打算了，现在这一类人被统称为“闪辞族”。富有创造性、脑筋灵活等正面评价之外，对工作缺乏主动性和责任感、不愿意吃“眼前亏”、心态浮躁、不愿意合作、做事讲求“现世报”则成为雇主们对“90后”员工的普遍印象。那么这个群体，为什么爱上了“闪辞”呢？让我们来看看网络上的HR们的点评。 [详细]

标签: HR 闪辞 90后离职率 2012中国薪酬白皮书雇主 2012.11.29

离职率超三成，广深“领跑”

日前，知名咨询公司正略钧策正式对外发布《2012年度中国薪酬白皮书》(以下简称《白皮书》)。本次《白皮书》调研范围覆盖全国大部分城市，主要涉及制造业、高科技、房地产、医药医疗、贸易、综合服务等11类行业。 [详细]

标签: 职场离职率广东深圳跳槽 2012.05.18

广州80后90后离职率33.3%最高，本科起薪最低

广州、深圳离职率领跑一线城市，80后、90后员工离职率超三成。昨日，正略钧策商业数据中心发布的《2012年中国薪酬白皮书》中显示，尽管2011年有六成以上的调研企业对大部分员工实施了涨薪计划，但广州、深圳的离职率仍然达到30%以上。 [详细]

标签: 本科起薪工资薪水离职率广州 80后 90后 2012.05.17

1/2原则让员工高离职率说再见

“现在的员工真不好管理”、“人不对，就先换人”，这是很多管理者的无奈和抱怨。还将责任和问题归于员工，幻想通过“说教”来改变员工的思想、态度和行为，收效甚微。 [详细]

标签: 1/2原则员工管理员工离职率 2012.02.08

人力资源如何降低应届生的离职率？

那么，如何留住应届生，使其快速认同企业，在企业生根发芽?英才网联人力资源咨询专家针对应届生高离职率的现象给予以下建议，为企业更好地留住人才提供参考。 [详细]

标签: 应届生离职率离职率企业文化如何留住应届生 2011.06.27

职场中的十一种愚蠢行为

偶尔做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在职场上的话，那么请你再三小心，因为有时候犯的错，就是一种职业“自杀”的行为。 [详细]

标签: 职场人际交往离职率心理情绪因素 2010.05.04

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