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: 美容师离职率高的原因是什么？

美容师离职是每个美容企业都必须面对的。但值得注意的是，美容师离职率的高低将影响企业的持续发展。想要降低员工离职率，必先找出美容师离职的原因。 [详细]

标签: 美容师离职率高的原因离职率高的原因美容师人力资源 2015.09.17

: 员工离职率高最后责任归谁？

关于员工离职率高的问题，上至老板，下至用人部门都非常关心，那到底员工离职率这么高，责任归结谁呢？是用人部门还是HR呢？ [详细]

标签: 员工离职率高员工离职用人部门 HR 2015.09.17

: 盘点美容企业年轻员工离职率高的原因

在美容企业中，年轻员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。这句“没有一点点防备，也没有一丝顾虑，你就这样离开我的视线”对于HR来说太贴切了。年轻员工离职率高的原因有哪些呢？不仅仅是钱的问题！ [详细]

标签: 年轻员工离职率高的原因美容企业年轻员工离职率 2015.07.29

: 美容企业新员工离职率高 HR咋整？

美业HR在面对招聘难的困局时，还经常会遇到另一个问题：好不容易找到合适的人，来了没多久就走了……美容企业新员工离职率太高，HR表示很抓狂！新员工离职率太高，HR咋整呢？ [详细]

标签: 美容企业新员工离职率员工离职率美容企业招聘 2015.07.21

2014人才市场：跳槽的多了老板加薪“小气”了

即将过去的2014年，人才市场有两个明显特点：换工作的人多了，老板加薪越发“小气”了。 [详细]

标签: 2014 人才市场换工作加薪应届生离职率 2014.12.15

如何有效降低应届生的离职率？

据某职场调查数据显示，只有32%的应届生对自己所从事的工作表示满意，在离职的应届生人群中，主动离职的比例高达88%.专家表示，应届生对职场存在极大的幻想，人际交往过程中往往以自我为中心，对工作寄予的期望值也很高，然而在现实社会，企业对于应届生的期望值很高，要求也比较严格，所以这二者之间更容易激发不满情绪，产生明显的“错位”，也加速缩短了应届生第一份工作的寿命。 [详细]

标签: 应届生员工的离职率离职率人力资源管理职场调查数据 2014.06.24

: 2014年薪酬预计涨幅8.8% 毕业生离职率趋高

据《青年报》报道，近日，根据有关机构发布《2014离职与调薪调研报告》显示，2013年企业员工整体流动性略降，离职率平均为16.3%，预计2014年企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。该调研于2013年9-11月进行，共访问雇主3421家，员工4613人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。 [详细]

标签: 薪酬离职率 2014年雇主员工 2014.01.13

盘点2013年各行业涨工资幅度

近日，有关机构发布了2013年度全行业整体奖酬调研报告，这项采集了20多个行业近240,000多笔薪酬数据的全国性调研显示：2013年，涨工资幅度最大的行业依次是：互联网(10.2%)、汽车金融(10.0%)、消费品(9.55%)、半导体(9.1%)、高科技(9.0%)、房地产(9.0%)、外资银行(7.9%)、一般保险(6.8%)、寿险(6.5%)。 [详细]

标签: 涨工资薪酬行业收入离职率 2013.12.23

: 年终盘点：2013年美容行业就业市场众生相

2013年临近尾声，回望美容行业就业市场这一年，"招人难"、"频繁跳槽"、"招聘成本上升"、"留不住人才"等一系列关键词贯穿了全年。年终盘点，美业职场回望，138job与大家一起来回顾2013年美容行业就业市场众生相。 [详细]

标签: 年终盘点美容行业就业市场 2013年招聘成本离职率 2013.12.19

企业涨薪留人今年离职率较去年有所下降

随着计划加薪的企业数量和薪酬涨幅的增加，不少员工放下了跳槽的心。前程无忧昨天发布的报告显示，各类企业受调查的4613名员工中，今年离过职的占16.3%，离职率同比去年下降了0.4个百分点。原因之一是，受调查的3421家企业中，有不少明年愿意加薪。预计有近四成企业调薪将覆盖九成以上的员工，薪酬平均涨幅预计在8.8%左右，同比去年有小幅增加。 [详细]

标签: 离职率调薪薪酬加薪跳槽 2013.12.13

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