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美容院试用员工考核表（免费下载）

现在很多美容院对员工的要求越来越严格，员工入职后都必须进行一段时间的培训，培训后才能正式上岗，上岗后还要进行试用考核，只有最后试用考核通过后才能被正式聘用。以下是提供给美容院的试用员工考核表。 [详细]

标签: 用员工考核表美容院美容院员工员工考核表试用考核培训 2013.04.08

用良好的薪酬管理发挥激励作用

如今人才市场竞争激烈，如何吸引和留住人才是企业培育核心竞争力和赢得市场竞争优势的关键。而良好的薪酬管理是吸引和留住人才最有效、最直接的管理手段。薪酬管理的直接目的是为了吸引和激励人才，但其终极目标是为了帮助企业实现其战略目标。 [详细]

标签: 薪酬薪酬管理激励薪酬调整绩效考核 2013.01.24

建立绩效考核与薪酬激励可保企业发展无忧

鉴于薪酬激励的重要性，很多企业也正在积极实施薪酬激励。另外，企业需要建立起适合自身的薪酬激励体制、绩效管理体系和薪酬管理体系，三者合一可保企业发展无忧。 [详细]

标签: 绩效考核绩效管理薪酬激励薪酬管理 2013.01.04

中层干部度工作考核表（免费下载）

年末工作总结是各大企业近期的主要工作，为此，138精心为各大企业制作了一份中层干部年度考核表，以便企业便捷完成总结工作，提供免费下载哦！！ [详细]

标签: 中层干部年度考核表中层干部考核表年度考核表领导年度工作考核表 2012.12.10

员工专项考核表（免费下载）

如今美容行业职场上鱼龙混杂，如何真正辨别美容院员工的水平，就需要经过多方面的考核，138特此为各大企业准备了一份员工专项考核表，以便考核工作更加顺利进行。 [详细]

标签: 员工专项考核表员工考核表考核表下载 2012.12.07

企业绩效指标设计的常见问题与陷阱

绩效指标设计的目的是通过绩效指标、目标值以及与目标实现相关的奖惩激励来促使员工表现出与企业期望相一致的工作行为，从而推动企业整体目标的实现。不过在员工绩效指标设计的过程中，有一些不宜察觉的陷阱，如果不加注意，则可能导致企业绩效管理的失效。 [详细]

标签: 绩效考核员工绩效指标企业企业管理 2012.11.30

精彩互动：实行新的绩效考核员工不服怎么办

2012年11月22日，由138美容人才网主办，广东省美容美发行业协会、中华全国工商联美容化妆品业商会、广州医学院等多家权威单位机构支持的138美业俱乐部HR高峰论坛在广州花园酒店圆满落幕!本届HR高峰论坛云集众多美业HR经理与企业经营者，以下是嘉宾中国人力资源和劳动保障部CAC专家委员会会专家、朗恩集团董事长石淼先生(以下简称嘉宾)与现场嘉宾的精彩互动。 [详细]

标签: 绩效考核员工执行企业文化员工执行 2012.11.27

美容院人员试用标准参考表(免费下载)

HR必备的一款文档：美容院人员试用标准参考表！适合各大美容院参考使用哦，美容院管理者可根据从业人员的岗位标准制定相应的要求，使美容院内部工作能有标准、有制度地顺利进行！ [详细]

标签: 人员试用标准表试用期人员考核表试用期考核标准从业人员岗位标准 2012.11.16

美业业务人员考核表（免费下载）

138专为从事美容行业的业务员设计的一款《美业业务人员考核表》模版，适合各个美容企业哦~通用、实用！有需要的美容企业可点击免费下载哦~ [详细]

标签: 绩效考核表员工考核表员工绩效考核表业务人员考核表 2012.11.12

美容院员工月绩效考核表（免费下载）

为促进美容院发展，提供美容院员工的整体工作效率，138job精心为各大美容院制定了一份完善的美容院员工月绩效考核表，可点击免费下载哦！ [详细]

标签: 美容院绩效考核表员工绩效考核表下载 2012.08.30

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