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HR帮手：普通管理人员能力考核表（可下载）

普通管理人员的考核可以分为一类，小编整理了普通管理人员能力考核表，供HR下载参考。 [详细]

标签: HR 管理人员能力考核表下载 2011.08.17

做好企业绩效管理，必须做好以下五个关键

企业绩效管理系统是战略执行系统，因此能否落地是判断该系统是否有效运行的关键因素之一，也是很多企业非常关注的话题。要想企业绩效管理不流于形式，真正落地执行，必须做好以下五个关键： [详细]

标签: 企业绩效管理绩效考核绩效考核制度绩效管理 2011.08.10

人力资源经理如何让“绩效考核”考出成效？

做人力资源管理的朋友都知道，绩效考核是人力资源管理最难的，为什么而考，如何考，如何减少抵触、增强助力，考出效果，不说皆大欢喜，但求大家可以接受，都是一件不容易的事。 [详细]

标签: 人力资源管理绩效考核 2011.08.03

中层考核-周边绩效同级考核评分表

考核是职场中的必备，基本上每个公司每个月都会有考核。小编下载了中层考核-周边绩效同级考核评分表，供HR参考。 [详细]

标签: 中层考核考核评分表 2011.08.03

: 如何做好美容院员工绩效考核？

大家都知道，美容院营销的本质是服务，而服务来源靠的是美容院员工本身。为进一步提升美容院这个服务品牌，员工的综合绩效考核就相当关键。那么如何做好美容院员工的绩效考核呢？ [详细]

标签: 员工绩效考核方案美容院员工绩效考核美容院服务 2011.07.26

管理必备：普通员工能力考核表（可下载）

管理者在管理一个团队时，需要花费很多心血。小编下载了普通员工能力考核表，供职场各位管理者参考。 [详细]

标签: 普通员工能力考核表能力考核表考核表 2011.06.20

推崇全新的绩效考核必须先扫除思想障碍

绩效考核想说爱你不容易，想说放弃更是难上难。不考核，人浮于事；搞考核，劳民伤财。问题到底出在哪里?是不是没有找到好的考核方法? [详细]

标签: 绩效考核绩效考核方案绩效考核方案方法 2011.06.13

绩效管理实施“五性”，让企业五更好

在绩效管理推进实施方面出现了诸多问题，轻则对企业业绩提升无实质性积极作用，严重者则影响并阻碍企业管理运行的效率和效益，打击部门和员工积极性，给企业带来动荡。如果企业在绩效管理体系实施时做到了以下“五性”，则企业绩效管理推行一定事半而功倍。 [详细]

标签: 绩效管理绩效考核体系绩效考核管理 2011.05.24

薪酬福利与风险、业绩挂钩的方法

报告指出，健全的薪酬调整机制包含若干部分，涉及薪酬制度的设计、业绩考核的方法、事前和事后调整、延期支付以及奖励程序等；报告还着重分析了可能降低薪酬风险调整制度有效性的因素，其中包括：银行没有将薪酬制度纳入整体风险管理构架；业绩考核机制没有考虑对风险的覆盖；以及风险调整方式缺乏对于雇员层级和活动的充分衡量。 [详细]

标签: 薪酬福利薪酬制度业绩考核薪酬调整机制 2011.05.20

“涨薪时代”企业薪酬管理将何去何从？

近年来，为应对物价上涨，企业工资指导线都比往年增加了许多，甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资，这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待。于是在公务员工资频频调整的影响下，社会各界均议论纷纷，似乎真的要进入全民涨薪时代。 [详细]

标签: 涨薪时代企业薪酬管理薪酬福利薪酬激励体系绩效考核 2011.04.08

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