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: 分析HR如何创造更高绩效水平？

绩效考核是专注于活动，还是专注于最终成果？是专注于对个人的激励，还是专注于对团队精神的激励？这是值得我们每个人去好好思考的。 [详细]

标签: 绩效考核 HR 绩效团队竞争 2013.06.15

综合能力考核表（免费下载）

如何考核评定员工的综合能力素质？这常常让HR们犯难。以下提供一个综合能力考核表，方便HR提供工作效率。仅供参考。 [详细]

标签: 综合能力考核表 HR 效率员工 2013.06.08

: 揭秘绩效考核“落地”常出现九大的问题

每个公司都会有一套自己的绩效考核体系，目的有利于评价员工的工作状况，发掘员工潜能，从而推动企业整体战略目标的实现，所以绩效考核落地经常会出现以下这些问题，同时附上参考意见供大家借鉴！ [详细]

标签: 绩效考核常出现的问题绩效考核考核指标体系分数 2013.05.31

主管人员服务成绩考核表

一家企业的中层管理发挥的作用是较大的，因为他联系着公司的上下，所以主管人员的服务素质非常重要，那么如何考核评定主管人员的服务水平呢？可以通过以下的“主管人员服务成绩考核表”进行考核，仅供参考。 [详细]

标签: 主管人员服务成绩考核表企业服务水平服务素质中层管理 2013.05.31

职员品行考核表（免费下载）

现在很多企业在绩效考核的时候都会把职员品行也纳入考核。为了提高HR的工作效率，以下为HR提供职员品行考核表。仅供参考。 [详细]

标签: 职员品行考核表 HR 绩效考核工作效率 2013.05.30

企业应如何设置合理的绩效工资

目前，很多企业在工资设置上，除了设置基本工资外，还增加了一项绩效工资。这项绩效工资往往是用来考核员工的工作效率、工作完成情况、工作态度等。对企业而言，设置绩效考核是可以有效监督员工，但是往往又打击了员工的积极性。为了兼顾企业和员工，所以，在设置绩效工资时，必须合理有效，那么如何设置绩效工资呢？方法如下： [详细]

标签: 绩效工资绩效考核基本工资分配方式员工 2013.05.15

2013年企业应如何给员工加薪

当下，涨薪之声日益高涨，各大省市都在相继调整最低工资标准。就北京而言，最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。 [详细]

标签: 涨薪工资标准薪酬制度绩效考核员工 2013.05.06

美容院员工奖罚月报表（免费下载）

每月美容院都对员工进行绩效考核，考核较为严格，并且奖罚分明。美容院会对表现好的员工进行奖励，激励员工，对表现较差的则进行一定程度的惩罚，敦促员工不断进步。以下是提供给美容院的员工奖罚月报表，方便美容院提高工作效率。 [详细]

标签: 奖罚月报表美容院员工美容院绩效考核工作效率 2013.04.24

美业管理员工考核表

很多美容企业每年的春季都会对内部的管理员工进行考核，一方面调查上一年管理员工的管理水平，另一方面，对考核优异的管理员工进行调薪晋升，对管理水平一般的管理员工进行岗位调整。为方便美容企业提高工作效率，以下是提供给美容企业的美业管理员工考核表，仅供参考。 [详细]

标签: 员工考核表管理员工调薪美容企业 2013.04.23

美容企业如何做好2013年的薪酬管理

很多美容企业会在每年的春季调薪调岗，一方面是激励员工，另一方面加快美容企业的运作。换一个说法就是美容企业的薪酬管理。良好的薪酬管理体现公平，直接影响到美容企业员工的工作激情，做好一年的薪酬管理关乎到美容的发展以及员工的去与留。 [详细]

标签: 薪酬管理美容企业绩效考核调薪调岗薪酬水平 2013.04.09

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