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: 企业需反思绩效考核失败的原因

企业的运营绩效与企业规划、目标设定密不可分，产生企业绩效的关键还是在于员工的工作绩效如何。因此，通过对员工绩效的考核，并对员工工作能力进行评估，充分激发员工的创新精神和工作热情，调动员工的能力提升和潜能开发，从而建立一支高效率的工作团队，以充分保证企业整体运营绩效的实现。所以，企业要看到绩效考核的重要性。 [详细]

标签: 绩效考核失败绩效考核失败的原因员工绩效的考核 2016.04.19

店长如何考核美容师的业绩表现？

美容院对员工通常都有绩效考核，但每个岗位的工作职责、内容不一样，考核方式也不一样。店长如何考核美容师的业绩表现呢？业绩表现如何都可以从数据上分析出来的，所以对美容师的业绩考核要全面、公平。 [详细]

标签: 如何考核美容师的业绩表现美容师美容院 2015 业绩 2015.11.18

2015年美容师晋升考核表（免费下载）

2015年美容师晋升考核表主要是记录了美容师平时所使用的些咨询技巧、沟通技巧和产品的销售情况，也是美容师是否可以晋升的重要考核。 [详细]

标签: 2015年美容师晋升考核表美容师晋升考核美容师 2015年 2015.05.22

: 珠三角地区美容师的薪资待遇怎么样？

美容师工资待遇是美容院老板向美容师支付劳动报酬，为之带来物质利益的具体方式。美容师的薪资制度是怎么样的，美容师工资怎么算呢?美容师的提成又是怎样分配的?已成为美业很多人关心的问题，以下138美容人才网就为大家解决这个难题： [详细]

标签: 美容师工资待遇美容师薪资制度绩效考核管理薪酬管理 2015.04.29

《我是歌手3》揭示的职场生存法则

《我是歌手3》正在如火如荼进行中，老将陈洁仪、新人李荣浩败走麦城，有人说这里要拼实力，也有人说这里需飙高音。其实，《我是歌手3》犹如一家公司，韩红、孙楠等大咖自然是高层，其余论资排辈。赛制就是这家公司的制度，500位大众评审就是考核。 [详细]

标签: 我是歌手职场新人考核 2015.01.27

: 年终奖分配为啥八戒能干掉孙悟空？

在一个团队里面，老板首先考虑的是班子的团结问题，确保内部不要出乱子，然后才是企业的发展。在关于奖金发放这个问题，唐僧的三个徒弟需求各不一样。 [详细]

标签: 如何分配年终奖发奖金奖金绩效考核 2014.11.28

: 支招：企业内部考核到底该怎么做才有效

笔者对所服务企业的考核体系建设，历经四五年的不断优化和完善，基本建立起了适合自己的内部考核体系，实现了内部考核的“全面覆盖、硬性挂钩、适时激励”，较好地发挥了考核的约束和激励作用。 [详细]

标签: 考核企业公司薪酬模式企业 2014.11.19

资深HR的人力资源工作经验之谈

如何对人力资源部进行逆取顺守呢?笔者梳理了在工作上遇到的难点(痛点)、疑点、共鸣点(契合点)，也谈谈我的工作“是非观”。 [详细]

标签: HR 人力资源招聘绩效考核工作 2014.11.06

美容师2014年度总结报告表（免费下载）

转眼2014年就剩下两个月了，又是美容院对美容师做全年考核的时候了，美容师各项工作完成得怎么样呢?工作情况如何?首先要知道她们对自己的工作有什么程度的了解，店长才能更好地对她们做评估，也可以更好地指导她们的工作。138编辑整理的《美容师年度总结报告表》可以作为参考。 [详细]

标签: 2014 美容师年度总结美容师美容院考核 2014.11.06

: HR都应该知道的绩效新法则

提到绩效考核，很多人首先想到的往往是奖惩问题。事实上，绩效考核的功能远超过奖惩的意义，考核目的应该是多元的，而不是仅仅对结果的考核。 “一人一把号，各吹各的调”就是目前多数企业的绩效模式，简单粗暴但是已经out了。 [详细]

标签: 绩效考核绩效模式绩效一级考 2014.10.31

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