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绩效考核衡量管理的4321法则

绩效管理是人力资源工作的重心,而目标又是绩效管理的重中之重,但职能部门的目标量化又是绩效管理中的难点和盲点。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标,一直是许多人力资源管理者孜孜不倦的追求。在这里,通过分解职能部门目标的4321法则,将会使许多职能部门的目标量化变得比较容易。 [详细]

标签: 绩效管理 绩效考核管理 绩效考核管理4321法则 人力资源管理者 2011.03.03

美容院管理者如何做好员工的绩效考核?

一个企业一味追求业绩而忽视员工的心里需求,这样的企业终究是发展不起来的。美容院要想成功的经营,良好的服务质量是不能少的,这些从哪来了,那就是从美容院员工自身服务得来。所以作为我们美容院这个服务品牌营销而言,员工的综合考核就是我们服务品牌的关键。那么如何进行做好美容院员工的绩效考核呢? [详细]

标签: 美容院管理者 美容院 美容院绩效考核 美容院如何做好员工的绩效考核 2011.02.25

美容院业绩考核法——主基二元考核法

经过多年的发展,美容院经营管理已经步入了一个新的阶段,员工业绩考核工作的目标也要求向更高水平发展:不仅只局限于规范职工的工作行为,又赋予了在规范的基础上提升企业综合实力的更高使命。怎样使员工业绩考核工作适应发展要求,发挥更大作用,最大程度迸发出人的创造力? [详细]

标签: 美容院业绩考核 美容院 美容师 美容院经营管理 美容院绩效考核 2011.02.23

美容院新员工培训考核表(可下载)

美容院新进员工培训考核表:结合美容院对新员工的培训情况,及员工自身的专业技能和培训成绩等情况,进行的一次培训考核,有利新员工以后得发展。 [详细]

标签: 美容院 美容院新员工考核 美容院考核 2011.01.12

年终奖不“一刀切”,倾斜优秀员工

来自前程无忧人力资源调研中心的《2011企业离职与调薪调研报告》的数据显示, 2010年企业调薪幅度相比2009年呈上涨趋势,达到了7.9%,同比上升了2.8个百分点,而2011年企业预计调薪幅度仍将呈现小幅上扬的趋势,预计企业调薪幅度将达到8.4%。 [详细]

标签: 年终奖 2010年企业调薪 终绩考核 年末双薪 2011.01.06

年终了,该如何进行绩效奖金分配

绩效就是一根指挥棒,作为引导方向的发动机,指引员工朝着企业要求的方向前进,而更重要的核心是要保证员工在按要求方向前进时,要不断给予正确的指引。做对的事,就要给予肯定,做错了事,就要给予指正。 [详细]

标签: 年终奖 绩效考核 如何进行绩效奖金分配 绩效等级 考核制度 2010.12.14

分析试用期到底要不要考核?

在网上看到一个辩论题目,叫试用期要不要考核,一方认为要考核,不考核怎么能转正评定呢?一方认为,直接到转正的时候领导批个字转正与否就行了。 [详细]

标签: 试用期 试用期要考核 职场 2010.11.29