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薪酬体系设计，怎样达到最佳激励？

为了充分了解该企业存在的薪酬问题，我们采取了深入访谈、问卷调查，以及市场调研等方式，对该企业的薪酬现状、地区薪酬情况以及本行业的薪酬情况进行了充分了解。通过调研访谈，我们发现该企业的薪酬存在以下几个问题： [详细]

标签: 薪酬体系设计薪酬薪酬体系注意事项 2012.06.14

揭秘企业薪酬的“无间道”法则

每一天，公司都在上演《无间道》，主角就是员工与老板。薪酬就像一根刺，刺在员工与老板的心头。找到了均衡点，两个人都舒服，反之，则疼痛此消彼长。 [详细]

标签: 薪酬无间道企业薪酬体系 2012.06.11

合理的薪酬体系设计流程

一份工作的好与差的，大多数人是从薪水上来判定的。所以找工作的时候，大部分求职者最关注的莫过于薪酬待遇了，而企业里想留住人才最关键的也是薪酬待遇合不合理，能不能让人才感到满意! [详细]

标签: 薪酬体系设计流程薪酬 2012.06.01

“薪酬分配以人为本”的10个观点

中国人民大学教授、知名人力资源专家彭剑锋老师结合自身多年教学与研究经验，针对论坛主题及相关政府领导、学者及企业代表发言，与参会嘉宾共同分享了关于“薪酬分配以人为本”的十个观点，具体内容如下： [详细]

标签: 薪酬分配薪酬体系薪酬观点 2012.05.31

企业薪酬体系需要平衡的四大因素

企业如何通过薪酬体系来有效传达公司理念、充分激励员工、提高企业和员工的绩效，是一个现实的挑战，相信全面薪酬体系会是一个可能的选择。本文分析了若干在华跨国公司实施全面薪酬管理的理论与实践，并与国有企业的薪酬体系相比较，提出了构建企业薪酬体系的必经步骤。 [详细]

标签: 薪酬体系因素企业 2012.01.11

薪酬体系设计需注意的几个问题

德勤国际咨询公司郑力子先生在接受采访时说，企业在制定薪酬政策时应主要从三个方面来考虑，即薪酬的对外竞争性，薪酬对内公平性及公司本身的支付能力。 [详细]

标签: 薪酬体系薪酬设计薪酬政策福利 2011.12.16

HR之企业薪酬体系：如何应对年终奖？

调查研究显示，最近几年，人才就业市场和薪酬设计中，出现了一种比较突出的倾向，人才或雇员明显呈现出追求快速回报的特点，表现为： [详细]

标签: 年终奖 HR 薪酬体系薪酬 2011.12.01

解析薪酬体系复杂好还是简单好？

在这个意义上，相对于简单的提成，销售人员薪酬复杂性的确增加了，但这种复杂性绝非前面提到完成什么目标支付多少钱、或者支付什么旅游之类的复杂，是一种有管理深度的“复杂”，当然你也可以将它称作薪酬的价值导向。 [详细]

标签: 薪酬体系薪酬管理福利 2011.09.06

改进薪酬福利体系的六步骤

你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求?你确信这些基本需求得到满足了吗?哪些公司是你可以效仿的呢?问问你自己和你的上级或同事，然后思考以下巅峰处方： [详细]

标签: 薪酬福利薪酬管理薪酬体系 2011.08.03

六个步骤，详析薪酬设计方案

不同的人对“薪酬”有不同的理解。有的人将“薪酬”理解为员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度，一般要经历以下几个步骤： [详细]

标签: 薪酬体系薪酬制度薪酬设计方案 2011.07.11

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