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企业薪酬体系设计要注意八项细节

如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢?HR薪酬经理在设计薪酬体系时，要注意以下八项细节： [详细]

标签: 薪酬体系薪酬结构同工同酬薪酬管理薪水 2013.08.02

HR为什么难以驾驭薪酬体系

在设计薪酬体系时，HR往往只站在自身的角度或部门的角度来考虑薪酬设计因素，却忽略组织战略与组织绩效。薪酬的目的就是要解决内外部公平的问题，同时又要考虑到组织效益、利润等因素，钱从何来？企业的经营目标、财务来源、产品的结构。 [详细]

标签: 薪酬体系 HR 薪酬设计薪酬制度工资 2013.08.01

揭秘让薪酬激励效果翻倍的方法

你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求？你确信这些基本需求得到满足了吗？哪些公司是你可以效仿的呢？问问你自己和你的上级或同事，然后思考以下巅峰处方，以下薪酬激励方法能让效果翻倍哦。 [详细]

标签: 薪酬激励薪酬激励方法薪酬体系福利计划薪酬报告 2013.07.24

: 薪酬管理的五个不合理性以及解决方法

可见，薪酬管理不合理会影响到企业的里里外外，那么如何做好薪酬管理呢？要做好薪酬管理，就必须懂得薪酬激励，薪酬激励作为薪酬管理的重要内容，理所应当的也成为了企业薪酬管理中的重点。 [详细]

标签: 薪酬管理薪酬激励薪酬体系福利绩效 2013.07.15

揭秘股权激励的三重境界

作为一个备受争议的核心人才激励工具，股权激励一直牵引着人们的视线。提起股权激励的威名，可以很容易地想到百度、阿里巴巴所掀起的股权激励“造富运动”，以及华为员工持股所演绎的“土狼传奇”；而回顾股权激励的创伤，可以忆起2008年高管集体辞职套现所引发的骚动，以及伊利股权激励预亏所引发的社会大讨论。 [详细]

标签: 股权激励人力资源管理体系薪酬体系薪酬福利员工激励 2013.07.15

美容院薪酬管理中经常遇到的问题

如今随着美容市场的竞争愈演愈烈，美容院要想站稳市场在新一年中标新立异，首先就要从内部的管理体系出发，进一步完善各项体系，才能使整个团队变得更加强大，从而才能屹立于行业中的不败之地。其中，就有很多美容院在薪酬管理的体系中就存在许多问题，导致美容院不断面临优秀员工流失、招不到优秀人才、行业名声不好等问题。那么，美容院在薪酬管理方面究竟都存在哪些问题呢？下文就总结了一些美容院在薪酬管理过程中的问题，供美容院管理者参考，引以为戒。 [详细]

标签: 美容院薪酬管理薪资薪酬体系 2013.02.26

民营企业如何建立科学的薪酬体系

建立完善、科学的薪酬体系不仅能保持企业的稳步发展，还能为企业有效的吸引优秀人才及留住优秀人才。那么，作为民营企业到底该如何有效的建立科学的薪酬体系呢？请看下文的分析： [详细]

标签: 民营企业薪酬薪酬体系薪酬策略薪酬制度 2013.02.19

HR你不得不了解的全面薪酬体系

全面薪酬体系对人力资源管理的新要求人力资源经理角色的新定位全面薪酬体系要求人力资源经理成为企业的业务伙伴Business Partner、内部咨询员Internal Consultant和员工益友Staff Helper只有这样，才能更好地达成提高绩效、促进员工发展、优化企业文化的目标。 [详细]

标签: 全面薪酬人力资源管理人力资源薪酬体系 2013.02.18

员工薪酬的考量指标有哪些?

激励性薪酬体系是一个可推出具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的薪酬体系。那么激励性薪酬体系到底包括哪些指标呢?综合起来有岗位工作的价值、员工的能力、相关岗位人力市场的需求情况、当地最低工资标准、企业人力资源成本。 [详细]

标签: 员工薪酬薪酬考量指标激励性薪酬体系人力资源成本 2012.10.09

合理薪酬设计的三项基本原则

科学合理的薪酬体系对于组织的发展至关重要。薪酬设计是一项复杂的系统工程，需要考虑组织的外部环境和内部条件。内部一致性、外部竞争性和员工贡献协调了薪酬的内外部关系，是薪酬设计的三项基本原则。 [详细]

标签: 薪酬设计基本原则薪酬体系薪酬 2012.08.02

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