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盘点薪酬管理那些不为人知错误做法

薪酬管理是HR的一个难题，这个难题关乎到企业员工的去与留，但是很多HR在薪酬管理上却屡屡进入一些误区，薪酬管理上有些不好的做法是HR必须避免的，并且要进一步去改善薪酬管理。 [详细]

标签: 薪酬管理企业员工同工同酬薪酬水准人力资源 2013.09.27

: 创业型小企业如何做好前期的薪酬设计

很多小企业在前期的创业期间不注重企业的薪酬设计，甚至很多小企业的老板都认为公司就二三十人，给足够的薪资就行，不需要做薪酬设计。如何是有这样的想法的，这可是大错特错了，其实往往越是小的企业越需要做薪酬设计，为自己企业留住员工。那么，创业型的小企业前期如何做薪酬设计呢？ [详细]

标签: 薪酬设计小企业薪酬结构薪酬等级同工同酬 2013.08.26

企业薪酬体系设计要注意八项细节

如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢?HR薪酬经理在设计薪酬体系时，要注意以下八项细节： [详细]

标签: 薪酬体系薪酬结构同工同酬薪酬管理薪水 2013.08.02

广东人社厅称同工同酬不等于工资相同

“同工同酬”是否意味着与正式工拿一样的工资？“临时工”是否会消失？截至昨日，新修订的劳动合同法实施满月。省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长邓尧均在网上针对这些焦点问题回答了网友的提问。 [详细]

标签: 同工同酬人力资源劳动合同法薪酬制度临时工 2013.08.01

劳动合同法修正案7月1日实施劳务派遣将更有保障

备受关注的《劳动合同法修正案》7月1日起正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修改内容主要集中在劳务派遣上，内容主要包括：一是设定了劳务派遣许可制度；二是更加明确了劳务派遣“三性”的规定；三是有关过渡期限的规定，保证新法的顺利实施。 [详细]

标签: 劳动合同法修正案劳动合同法同工同酬用工单位劳动技能 2013.07.08

新劳动合同法7月起实施劳务派遣将“同工同酬”

劳务派遣工将和用工单位正式工享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务……今年7月1日，新修订的《劳动合同法》将正式实施。 [详细]

标签: 新劳动合同法劳动合同法新修订劳务派遣同工同酬 2013.06.27

: 新修订劳动合同法7月实施同工同酬还临时工尊严

7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 [详细]

标签: 新修订劳动合同法劳动合同法临时工同工同酬 2013.06.26

女性收入究竟为何比男性低

近日有数据调查显示，女性的平均收入水平仅达男性的77%，特别黑种人的女性收入实际数据更加糟糕，仅有男性的69%，另外，拉美的女性收入更低，仅达男性的57%。尽管男女平等的呼声依旧，并一直欲致力于改变这种令人感到凄凉的不平等待遇，但这一比例在十几年来似乎并没有发生多大的变动，当然，这并不是女性实际工作能力所导致的原因。另外，据了解如今各国女大学毕业生的人数已超过男性，但此现象依然没有实现收入方面获得平等对待的目标。 [详细]

标签: 女性收入女性劳动者不平等同工同酬 2013.01.09

大公报：编内编外人员“同工同酬”重在制度

中新网1月8日电香港《大公报》8日刊文说，2009年，中国事业单位人事制度改革取得积极进展，聘用制度推行范围继续扩大。人事制度“二元制”害处多，应实行全员合同聘用制。 [详细]

标签: 同工同酬人事制度竞聘上岗 2010.01.08

北京将首次立法规范同工同酬

[详细]

标签: 同工同酬北京人力资源 2009.10.28

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