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薪酬设计需要考虑的20个问题

什么是薪酬设计？企业要想设计一个完美的薪酬设计方案又需要考虑哪些问题呢？今天138就给各位带来薪酬设计需要考虑的20点，记得收藏哦！！ [详细]

标签: 薪酬设计薪酬设计方案薪酬设计原创什么是薪酬设计 2012.12.12

: 员工喜欢哪种福利政策？

任何一家企业的HR在招聘时最关注的问题就是企业的薪酬水平，企业的薪酬福利关乎着企业招聘人才与留住人才的关键。现在，美业又面临用工荒的现象，导致有许多美容院都会用一些特殊的福利来吸引人才，留住员工。如给员工买房、发放补贴车款等等。但是，在享受福利的背后员工有喜也有悲。 [详细]

标签: 薪酬制度薪酬设计社会福利政策弹性福利 2012.11.06

: 美容院如何处理高管薪酬的影响

临近年底即将又是工资盘算的时候了，企业员工总是会对高管薪酬话题探讨不休，随着企业薪酬的透明度越来越明显，高管薪酬的影响将会把这种争论掀至沸点。美容院如何处理高管薪酬的影响呢？ [详细]

标签: 高管薪酬的影响高管薪酬设计高管薪酬管理高管薪酬制度企业高管薪酬 2012.10.26

美容院薪酬设计需遵循的七大原则

合理的薪酬制度有助于美容院发展战略的实现。那么美容院在进行薪酬设计时，需要遵循哪些原则呢？在薪酬设计时又有哪些步骤呢？接下来就请随着138job小编一起来看看吧！ [详细]

标签: 美容院薪酬设计薪酬设计步骤酬设计方案原则 2012.09.25

美容院如何选择薪酬发放形式

美容院或美容店薪酬发放的形式是各式各样的，基本有工资卡发放、发现金、发红包、买保险等，也有的是物质上的奖励、或公司组织旅游、娱乐活动等，在应对不同的情况，选择合适的薪酬奖励，才会得到理想的效果。那如何才能选择得当呢?接下来就与138job小编一起来看看美业人的薪酬发放都要注意哪些吧! [详细]

标签: 薪酬发放薪酬管理制度应付职工薪酬薪酬设计薪酬规定 2012.09.10

合理薪酬设计的三项基本原则

科学合理的薪酬体系对于组织的发展至关重要。薪酬设计是一项复杂的系统工程，需要考虑组织的外部环境和内部条件。内部一致性、外部竞争性和员工贡献协调了薪酬的内外部关系，是薪酬设计的三项基本原则。 [详细]

标签: 薪酬设计基本原则薪酬体系薪酬 2012.08.02

营销人员薪酬设计的原则有哪些？

在社会的每个角落好像都存在着营销人员，随着电子商务的不断兴起，营销人员的重要性得到更多的凸显，对于企业来说，由于营销人员的工作性质原因，导致企业在进行营销人员薪酬设计时加入更多的激励元素。那么营销人员薪酬设计的原则有哪些呢? [详细]

标签: 营销人员薪酬薪酬设计营销人员原则 2012.07.17

薪酬设计的基本模式及组合模式

目前，企业中的薪酬制度五花八门、种类繁多，但万变不离其宗，本文在总结部分相关专家、学者论述的基础上，把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式，并对各种薪酬模式的优缺点进行了分析、比较，以期为企业薪酬设计提供参考。 [详细]

标签: 薪酬设计模式薪酬制度薪酬 2012.06.04

美容行业不合理薪酬制度大盘点

美容行业有哪些不合理薪酬制度呢？当然薪酬设计包括薪酬管理都只是体现管理成熟度的一小部分，这个系统里面还有绩效管理、招聘管理、培训管理、业绩管理、劳资关系管理等等很多方面。 [详细]

标签: 薪酬制度美容行业美容院薪酬设计薪酬 2012.03.27

薪酬体系设计需注意的几个问题

德勤国际咨询公司郑力子先生在接受采访时说，企业在制定薪酬政策时应主要从三个方面来考虑，即薪酬的对外竞争性，薪酬对内公平性及公司本身的支付能力。 [详细]

标签: 薪酬体系薪酬设计薪酬政策福利 2011.12.16

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