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: HR须知：三个有效调薪的办法

调薪是任何一个企业人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，相反，如果薪酬调整不合理，会引发内部员工的不满，从而给工作带来不必要的麻烦。HR该如何进行有效调薪呢? [详细]

标签: 有效调薪年度调薪薪酬调整 HR 绩效评估 2014.09.03

: 盘点HR调整薪酬的技巧

一个完善的薪酬制度有助于企业的管理和留住人才，但是很多企业普遍存在薪酬问题，那么应该如何去调节呢？以下为HR支招薪酬调整的技巧。 [详细]

标签: 薪酬薪酬制度薪酬调整 HR 员工 2013.10.23

年底招聘误区有哪些值得HR避免的？

人力资源管理的六大模块中，招聘是最为关键的，只要人对了，其他的就不是问题。但年底招聘确实是个难题，对我们HR是个严峻的考验。谈一下年底招聘的误区和对策。对于年底招聘，有哪些误区是值得HR避免的? [详细]

标签: 年底招聘招聘误区招聘绩效考核薪酬调整 2013.10.15

美容院如何合理的调整员工工资？

调整员工工资是HR们每年都必须要面临的重要工作之一。有效的工资调整有利于帮企业留住优秀人才，而盲目的对员工工资进行调整则会引起企业内战，可能还会导致人资失衡。那么，HR到底该如何把握这一平衡点为员工进行合理的工资调整呢？这是所有HR们都很关心的问题，今天就带来了几种十分有效调薪方法供HR们参考： [详细]

标签: 调工资调整员工工资美容院薪酬调整 2013.03.29

美容院薪酬管理策略应考虑的因素

美容院的薪酬调整关乎着美容院的人才发展，从而也关乎着美容院未来的发展。美容院要想设计一份合理的薪酬策略的话，首先要了解薪酬是分两种的，其中一种是直接薪酬即工资、奖金、津贴补贴和股权，而另一种是间接薪酬即福利。另外，美容院还要了解薪酬的管理内容。薪酬的管理内容包括岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等。 [详细]

标签: 薪酬策略薪酬调整薪酬计划薪酬制度美容院 2013.02.27

用良好的薪酬管理发挥激励作用

如今人才市场竞争激烈，如何吸引和留住人才是企业培育核心竞争力和赢得市场竞争优势的关键。而良好的薪酬管理是吸引和留住人才最有效、最直接的管理手段。薪酬管理的直接目的是为了吸引和激励人才，但其终极目标是为了帮助企业实现其战略目标。 [详细]

标签: 薪酬薪酬管理激励薪酬调整绩效考核 2013.01.24

美业HR调整薪酬的四大原则

对于美空院的人力资源部门来说，调整薪酬是一道很大的难题，那么怎么才能做好薪酬的合理化调整呢？接下来就与138job小编一起去寻找答案吧！ [详细]

标签: 美容院人力资源部门怎么做好薪酬调整如何做好薪酬差距问题 2012.08.23

薪酬福利与风险、业绩挂钩的方法

报告指出，健全的薪酬调整机制包含若干部分，涉及薪酬制度的设计、业绩考核的方法、事前和事后调整、延期支付以及奖励程序等；报告还着重分析了可能降低薪酬风险调整制度有效性的因素，其中包括：银行没有将薪酬制度纳入整体风险管理构架；业绩考核机制没有考虑对风险的覆盖；以及风险调整方式缺乏对于雇员层级和活动的充分衡量。 [详细]

标签: 薪酬福利薪酬制度业绩考核薪酬调整机制 2011.05.20

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