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: HR如何通过微信朋友圈选人？

微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用，但很多人不知道的是，微信朋友圈也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。所以，HR如何通过微信朋友圈选人? [详细]

标签: 微信朋友圈筛选人才 2017.02.04

看面试“小故事”教HR们如何甄选人才

一些面试官喜欢通过情景面试题来测试求职者，才能真实了解他们的现场灵活应变能力，进而为企业招聘到岗位匹配的人才。以下两位应聘客服主管的求职者，通过情景面试来一探究竟他们是否适合这个岗位？ [详细]

标签: 情景面试题情景面试面试小故事如何甄选人才求职者 2013.06.03

人力测评专家寇家伦：选拔人才要关注的七个面

每个领导或者HR在选人之前大概会在大脑中勾勒一个基本轮廓——我需要什么样的人，如：善于表达、精干、灵活、聪明、经验丰富等等，但人力测评专家寇家伦认为准确的选拔人才，需要关注7个方面。哪七个方面呢，以下我们就去看看。 [详细]

标签: 人力测评专家寇家伦 HR 选拔人才如何选人才招聘 2012.08.29

如何规避人才甄选的误差？

为了实现企业的人才战略，HR从未停止过在甄选方法上的探索和尝试。但存在于整个招聘流程中的各种误差却使得大部分甄选结果不尽如人意。那么，如何减少误差、增加精准选才的可能性呢？ [详细]

标签: 雇佣员工选人才面试招聘 2009.07.31

为什么挖来的人才不好用？

对于很多企业老板来说，挖人比自己培养的人来得快。但是，挖来的人才是否真的好用呢？ [详细]

标签: 企业老板挑选人才创业 2009.07.30

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