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“如何做好新员工的入职培训”精彩观点荟萃

138美业俱乐部第二届HR沙龙，于2012年8月16日下午在广州购书中心7楼成功举办。本次沙龙主题为“如何做好新员工的入职培训”，是继2012年6月29日“第一届HR沙龙——如何吸引毕业生进入美容化妆品行业”后的又一次美业HR的精英聚会和思想盛宴。 [详细]

标签: 138 HR 沙龙员工培训入职培训招聘求职 90后美容化妆品培训方式 2012.08.17

[图文]员工培训疑难解答，经验交流互动分享

138美业俱乐部第二届HR沙龙，于2012年8月16日下午在广州购书中心7楼成功举办。本次沙龙主题为“如何做好新员工的入职培训”，是继2012年6月29日“第一届HR沙龙——如何吸引毕业生进入美容化妆品行业”后的又一次美业HR的精英聚会和思想盛宴。出席本次沙龙活动的嘉宾有，秀域化妆品有限责任公司人力资源经理陈佳丽女士、广州白云技师学院美发美容学院就业部李安兵老师，以及毕业于广东岭南职业技术学院，具有近两年的美容化妆品行业工作经验的唐丽君女士。同时，莅临本次沙龙活动的还有来自美业的五十多名HR精英代表。 [详细]

标签: 138 138HR沙龙员工培训培训 138美业俱乐部美容化妆品 HR 2012.08.16

HR必知：赢在中层招聘的关键点

赢在中层，首先就要赢在招聘，因为只有合适的中层处在合适的位置上时，我们的企业才有保障。本文就尝试从中层招聘的流程角度入手，采取各个击破策略为企业“赢在招聘”提供了几大攻略，期望他们能够对企业在中层招聘上有所启示和借鉴作用。 [详细]

标签: 招聘流程关键点赢在中层中层 HR 2012.08.14

35岁前HR如何积攒人脉？

人脉是HR职场发展的关键，有了牢固的关系网，才能够在职场顺风顺水，下面三茅人力资源网总结了HR在35岁前积攒人脉最需要做的七件事。 [详细]

标签: HR 人脉 35岁工作职场发展职场 2012.08.10

HR应注意人力资源系统管理

绩效管理成了一个世界级的难题，于是有了"绩效毁了SONY".人力资源管理在企业管理中的作用日显重要，但如何才能更好的发挥其作用，有的人说绩效管理是人力资源管理的核心，但是如何实现绩效管理的真正作用，达到组织和个人的双赢呢? [详细]

标签: HR 人力资源招聘绩效管理人才 2012.08.10

HR如何招聘适合的人才？

即使你并非人事专家，也有可能要你来负责面试招收单位的新成员。那么，作为一个新的面试官，第一个问题应该是——怎样来确认谁适合这份工作?答案是尽你所能地把他们要干的这份工作描述清楚，并描绘一下工作的概念以及工作人员的要求，这将会吸引那些合适的求职者。 [详细]

标签: 招聘 HR 人才工作求职 2012.08.10

制作美发师简历模板时，怎样突出亮点?

对于找工作的美发师而言，简历是求职的叩门砖，在制作美发师简历模板时，必须第一时间展示自己的优势，才能吸引美发店HR的更多关注，进而争取被聘用。那么，制作美发师简历模板时，怎样突出亮点?138小编整理了制作美发师简历模板的几点建议，不妨参考看看。 [详细]

标签: 美发师简历模板美发师求职简历 HR招聘美发师求职 2012.08.09

6个细节，让HR觉得你的简历更细心

简历何谈“贴心”呢?这里提到的“贴心”，是指遵循“方便HR”这样一个原则。在写简历之前我们都要清楚自己的位置，也要为招聘方着想。一份优秀的简历应该是让HR能够以最轻松的方式，在最短的时间内知道你是他们要找的人。本文就以方便阅读这个角度，告诉你如何从六个小细节来润色你的简历。 [详细]

标签: 简历细节细心贴心 HR 2012.08.09

面试早到，如何打发时间？

拜难以预估的城市交通情况所赐，有时候我们会提早到达面试地点，于是就引发下面一些疑问：如果面试者早到了，是否可以提前进行面试?HR是否介意面试者早到公司?真早到了能干些什么?早到时，哪些“佛脚”可以抱一下? [详细]

标签: 面试早到 HR 面试准备交通 2012.08.09

从面试官判断企业是否适合你

许多人认为HR工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运。而这个双向选择的社会，如果HR工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。 [详细]

标签: 面试应聘 HR 工作 2012.08.06

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