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: HR怎样提高招聘和留人效果？

近一段时间，大多数HR招聘人员越来越觉得招聘难做了。虽然理解公司希望低薪招到优秀的人员的意愿，但是新员在试用期内，部门觉得不合适就不用，要求重新招聘，不断提出新的用人申请，甚至个别部门工作完不成工作推卸到招聘不到合适的人员上。 [详细]

标签: 招聘效果留人效果招聘 HR 2012.09.21

那些让HR又爱又恨的简历类型

九月正值求职高峰期，铺天盖地的简历让HR又爱又恨。下面我们就来分享一下那些让HR讨厌和欣赏的简历。 [详细]

标签: 简历类型简历 HR 求职简历技巧 2012.09.21

HR招聘结束后必做的四项重要工作

要想取得好的招聘效果，招聘结束后，有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的，必须到位。 [详细]

标签: HR招聘招聘效果招聘重要工作 2012.09.14

揭秘不同HR对面试着装的要求

求职者在面试的时候总是不清楚自己应该穿什么衣服？为此我们收集了几位HR对面试着装的见解，希望可以帮到各位求职者。 [详细]

标签: 面试着装面试服装面试技巧面试 HR 2012.09.11

: 盘点那些HR面试常问问题及答案

在收到应聘单位的面试通知时，求职者们需要在熟记应聘单位的基本资料时，还得好好复习一下那些面试常会被问的问题，这样才能为获得这份工作多一份保障。138job针对目前HR常会提到的问题盘点了一下，整理了那些HR面试常问问题及答案，供求职者参考! [详细]

标签: 面试常问问题面试问题自我介绍工作经验离职原因 HR 面试 2012.09.11

HR面试最忌讳的四大离职理由

在面试中求职者常会被HR问及离开上一家公司的原因，这时求职者回答可要小心了，因为你的回答将会影响整个面试的成绩，下面我们就来盘点HR最忌讳的离职理由有哪些? [详细]

标签: 离职理由面试离职理由面试 HR 最忌讳的离职理由 2012.09.10

阻碍HR查看你简历的6大因素

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢? [详细]

标签: 求职简历简历技巧简历面试机会 HR 2012.09.10

HR支招求职者的9点面试建议

在求职者接到面试通知电话的时候，从他们答复的语气上，我就会给他们一个判断：有人接电话很没有精神，像是没有睡醒；有人嘻嘻哈哈地和我说话，周边环境还很嘈杂……接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，也应该给面试方说明一下，然后找个安静的地方回拨电话。 [详细]

标签: 面试建议面试通知电话面试面试求职者 HR 2012.09.06

: HR招聘：如何有效地利用人才测评工具？

面对人才市场成百上千的候选者，为更有效地招到有用的人才，越来越多的企业开始利用人才测评来进行人才选择。然而，在现实中，由于实际操作者对人才测评工具了解程度不一，从而使得人才测评在招聘中使用的有效性大打折扣。因此，如何有效地利用人才测评工具来辅助企业的招聘工作成为不少企业HR急需了解的问题。 [详细]

标签: 招聘人才测评工具人才 HR 招聘秘籍 2012.09.05

HR案例：揭秘招聘失败的根本原因

公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理(女性)，结果都失败了。具体情况如下： [详细]

标签: 招聘失败原因招聘流程 HR案例招聘 2012.09.05

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