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[图文]HR最喜欢听到什么样的离职理由？

有一项调查说明，求职者最不喜欢HR问的问题就是“你为何辞职?”。求职者离职，必然有其原因，比如说工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇“你为何辞职?”的时候，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致HR对自己不认同，而拒之门外。 [详细]

标签: 离职理由面试离职理由 HR 辞职理由面试 2012.08.27

招聘中如何辨别求职者的“谎言”？

我们的HR会经常遇到一些求职者会在面试者说一些“善意的谎言”，到底在面试过程中，常见的谎言有哪些？当HR发现求职者的谎言后，是否要直接揭开，还是有什么方法去应对？以下内容让你识人，从面试开始。 [详细]

标签: 招聘 HR 善意的谎言求职者谎言面试 2012.08.24

HR势必要掌握的“结构化面试”招聘秘籍

结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析的和评估；同时结合个人简历等资料，提出对每个个体需要着重考察的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握应聘者的心态、岗位适应性和个人素质。目前被广泛应用于人员招聘活动中。 [详细]

标签: 结构化面试什么是结构化面试测评要素 HR 招聘秘籍求职 2012.08.23

网络招聘：六项要领五大优势！

现在越来越多的企业把目光投向拥有更高的浏览量、更大发行量、更广覆盖面、随时统计跟踪等优势是网络招聘。虽然招聘经理现在可以在办公室喝着咖啡在电脑前收集简历，但网络招聘的优点和缺点还是都存在的，所以说如何提高网络招聘的效率是值得探讨的一个问题。 [详细]

标签: 网络招聘优势传统招聘 HR 招聘求职者简历筛选 2012.08.23

资深人士出招，招聘秘籍一手掌握！

招聘到底有什么秘籍，校园招聘如何开展，网络招聘又该如何进行？看看行业内外十位资深人士给你指点出的招聘秘籍。 [详细]

标签: 招聘秘籍 HR 校园招聘网络招聘招聘方法 2012.08.22

HR招聘前，要做好的5件事！

识别工作空缺、确定如何弥补空缺、辨认目标群体、通知目标群体、会见候选人，做好这五步，让你招到合适的人。 [详细]

标签: HR 招聘秘籍招聘招聘步骤猎头公司 2012.08.22

HR如何看待面试迟到者？

日前在前程无忧论坛上发起了关于“面试迟到1小时以上的求职者，如何挽回HR才能原谅”的调查，引起了众多无忧职场论坛上HR的讨论，针对这个问题，我们来听听HR的分析。 [详细]

标签: 面试迟到求职者面试迟到怎么办 HR 面试技巧 2012.08.22

广药请人“潜伏”加多宝美业HR别学“潜伏”招数去揽人！

今日新闻关于广药与加多宝之间的“斗争”又是占据大片江山。这里有个词——潜伏，话说是潜伏到对手的工厂内取证，这玩意太有“无间道”的味道了！而这让我想起美容化妆品行业曾出现过的一个事件，某某企业的HR，因为总是招不到人招聘压力太大，于是想尽一切办法，甚至真的也将无间道运用到了招聘工作上了。那企业的HR总监派小的HR“潜伏”到竞争对手或目标人物的公司，以接近目标人物建立关系，再游说目标人物的方式，虽然最后水道渠成。 [详细]

标签: HR 广药多加多宝内战招聘美容化妆品行业招聘秘籍 2012.08.21

美国人招聘员工时绝不会问的五个问题

在美国虽然老板是爷，但在雇佣员工上还不敢太为所欲为，特别是员工的隐私。年龄与出生日期、结婚与否、是否是美国公民问、是否有残障、宗教信仰，这五个隐私问题是美国HR决定不敢问的问题，因为如果问了就不是在招聘人，而是在遭祸。 [详细]

标签: 招聘求职者 HR 美国人招聘隐私 2012.08.21

提升面试成功率的11条技巧

求职者在面试中会遇到很多问题，那到底该如何才能让HR任用你呢?实质上，面试就是人与人互动交流的过程，很多人面试失败，并不一定是因为自身条件或能力不足，而是在与HR交流出现问题。 [详细]

标签: 面试技巧面试成功率面试求职者细节 HR 2012.08.21

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