从招聘单位需求职位排行前5位与求职人员择业需求排行前5位的专业比较来看，有3个专业需求吻合，即美容美发类、管理类、营销专业。这反映出这些三大专业在中国美容经济发展中占有比较重要的地位，这些专业人才是中国美容经济发展不可或缺的保障。

2、美容学校毕业生紧俏。

伴随着中国美容美发经济迅猛发展态势，美容美发招聘单位对专业化的操作型人才需求持续增加。因而更有大型的美容院提前到美容学校预订毕业生的事情。据武汉市天姿美容造型学校、广州名人美容美发学校、湖南摩登宝贝学院等学校负责人介绍，2007年每期学员毕业前，基本上有就业意向的学员都被招聘单位预订一空了，根本不用为学员就业的问题而发愁。

3、网络招聘开始发力。

以中国第一大美容人才网--中国美容人才网（www.138job.com）为例，2007年，该网站日访问量平均达50000余人次，发布求职信息157312条，共有11000余家单位在网上办理各种招聘业务，每天新增个人求职数百人，截至12月31日，中国美容人才网简历数已突破20万份。

C、2008年美容美发职场预测

预测一、美容师、美容导师等仍然供不应求。

2007年，美容师十分吃香。据138Job中国美容人才网的招聘顾问说，虽然该网站美容美发人才简历遥居国内网站之首，但仍然有很多求职者一注册简历，特别是从事过美容美发业并且简历填写得很完善的，就马上有很多美容美发公司打电话邀请面试。在短期内，美容美发企业急需广大美容美发专才的加盟已是不争的事实。这种现象将在2008年仍然一时难以解决。

预测二、新职业越来越多、相关的资格认证将更完善。

继美容师初、中、高级资格认证体系颁布以来，随着市场的发展和成熟，不断涌现出很多新的职业，相关部门不断的酝酿相关的资格认证体系，以职业规范来带动行业规范。诸如芳香治疗师、健康管理师等等新职位的拟定和新规的颁布，都表明了美容美发业不断在进步，亦有更多的规范和体系诞生。

预测三、多种求职招聘渠道并存、专业化的美容人才招聘网站将在2008年大行其道。

据中国美容人才网CEO陈其力先生介绍，由于中国美容人才网的迅速成长，一时之间，国内兴起了很多个模仿138Job的美容美发人才网站。由于资本的驱动，竞争的激烈，美容美发行业招聘市场将更成熟。同时也让越来越多的从业者、企业使用美容美发人才招聘网站进行求职和招聘。数据显示，2005年，仅有数百家美容企业在138Job网站上招聘；2007年，迅速飙升至15000家以上。相对于传统的招聘渠道，新兴的专业网络招聘更具优势，比如在招聘信息辐射范围广、费用低廉、本行业求职简历众多、会员期时间长等优点，因而深受美容业HR经理人的青睐。

预测四、高端人才加盟美容美发业，职业经理人制度日趋完善。

由于美容美发业进入门槛低，鱼龙混杂，一些高学历、高能力的外企职业经理人往往不愿涉足美容美发业。目前这一现象正开始慢慢改变。作为第五产业，美容美发业正散发出她巨大的魅力，吸引社会各界人才的加盟。同时，很多有胆识的老板往往一掷千金邀请职业经理人前来助阵。供与求相平衡，职业经理人的作用和地位将提升到一个前所未有的高度。