单位认为其做人不诚实

这件事情到底是不是张军所说的那样呢？记者3月3日与高新开发区的这家外资企业人力资源部一位王小姐取得了联系，王小姐告诉记者，张军确实为该单位的员工，各方面表现都还不错，他之所以被解职，完全是因为他做人不够诚实，一开始就对公司隐瞒了他的实际情况，因为按照公司的规定，所有操作工岗位的招聘对象为高中学历、职校和技校的毕业生，低于或是高于这个学历的求职人员都是不会被录用的，张军明明是大专学历人员却“冒充”高中生来求职以“骗取”这份工作，已经违反了公司的相关规章制度，解职在所难免。操作工为何不能招用大专生呢？王小姐解释，大专生或是更高学历的求职人员，肯定是不会在操作工这样的基础岗位干很长时间的，如果遇到适合自己专业的岗位肯定会离职，单位招聘员工就是想他们能够稳定地工作下去，高中生或是职校的毕业生就不同，他们的求职方向就是这些基础岗位，可以在公司干上三五年甚至更长时间，而且他们还便于管理。

求职者应提供真实资料

听上去双方似乎都有一定的道理，可南京市劳动仲裁人士却不这么看。该市劳动仲裁委员会马连章处长指出，劳动者与用人单位签订劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如家庭住址、联系方式、身份证号码以及学历证明等，劳动者应当如实说明。这些也是劳动合同合法有效的前提，现在出现了劳动者没有如实向用人单位说明自己的基本情况，进而被用人单位解除了劳动关系，从相关法律法规上看，用人单位的做法并不存在过失的行为，也不需要向劳动者支付经济补偿金，劳动者应该要为自己不诚信的行为承担不利的后果。不过，马处长还说，张军的行为与一般的欺诈行为不同的是，他不是无中生有使用了假的学历证明，高中毕业证书也是他的一种学历证明，双方应该通过友好协商的方式解决这起劳动纠纷，如果他确实是很热爱这份工作，单位可以再给他一次就业机会，或是通过平和的方式“分手”。