美发店招聘员工的流程如下：

1．制定员工的聘用标准

在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等）。

在进行岗位分析的过程中，要根据美发店自身定位，将每种岗位都制定相应的标准，标准越高就代表着要求越高，因此代表着员工的基本素质也会变高。

2、选择员工招聘的渠道

（1）在店面张贴招聘海报；

这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。

（2）在网站上发布招聘信息；

网络招聘以其方便快捷博得了很多美发企业的青睐，据138中国美容人才网统计，近三天在138上发布的美发类职位就超过300个，138job上庞大的人才库也确保了美发店招聘的有效性。

（3）在美容美发学校预约毕业生；

（4）在美发产品销售店内张贴招聘海报；

（5）员工或顾客推荐。

3、员工招聘的流程

（1）面试

面试时先确定应聘者是否满足聘用的基本条件，本着宁缺勿滥的原则，宁可招一个合适的员工，也不要招来一群没用的人，不仅人力成本增加，反而会影响团队的整体素质。

面试时可以提出以下一些问题：

你为什么想到我们店工作？（了解工作意愿）

你认为怎样才能成为一名专业人才？（了解专业认识）

你准备如何在专业上取得成就？（了解学习认识）

你在三年内的个人目标是什么？（了解目标取向）

你准备如何去达到自己的目标呢？（了解行动能力）

如果你未达到预期目标该怎么办？（了解行动能力）

在工作中与工作伙伴不免会产生矛盾，你如何处理与别人的矛盾呢？（了解团队合作）

如果在工作中，你提出的建议或想法没有被采纳该怎么办？（团队合作精神）

当你了解到别人有不好的思想或行为时你会如何做？（团队合作精神）

以上问题虽然不能完全证明应聘者的素质，但可以作为对应聘者进行深层了解的一种方式，也是员工思想动态的一种佐证。

【参考信息】美发店如何用人留人？http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41981.shtml

（2）进行相关技能的考察