面试合格后，需通知应聘者准备技能考试，技能考试主要考察应聘的技术能力是否能达到岗位要求。

（3）通知岗前培训时间

新员工的职前培训是一个不可缺少的过程，有许多美发店在招聘时因缺少这个环节导致招来的人留不住。因为新人有一个融入团队的过程，这个过程若没有使他产生信心，很可能没几天就会流失，这也是美发店员工流失最主要的原因之一。同时在职前培训的过程中，管理者可以通过新员工的学习态度、学习能力等情况评定员工素质，从而决定是否真正录用该员工。

4、新员工职前培训

主要有以下几项内容：

①本店简介和发展

了解本店和未来发展，使员工对本店产生信心，有利于员工稳定心态，为在组织中寻求更大发展而安心工作。

②学习规章制度

学习规章制度，能使员工了解工作中相关规定和程序，使新员工更快融入团队生活。

③服务素质、心态培训

新聘员工可能来自不同的地方，所受的教育和所处的生活环境各有不同，其素质和心态也各有不同，因此，只能通过对其素质、心态方面进行调整培训，能使员工更具职业道德，服务态度更具感染力。

④服务流程、礼仪培训

为了使员工更快进入工作角色，进行店内标准化的服务流程训练是非常重要的，服务礼仪培训是使员工更符合顾客服务的要求。

⑤沟通设计培训

新进设计师需要熟练掌握沟通设计技巧，通过学习沟通设计能更好了解顾客需求，为顾客设计出满意的发型。

⑥产品知识和价格系统

学习产品知识有利于员工掌握产品性能和熟悉本店产品特征，学习价格系统可以使员工进入店内工作时对服务价格熟悉掌握，能更好的向顾客推荐。

⑦岗位技能培训

新员工任职的岗位需要达到店内规定的技术要求，因此，岗位技能培训是必须的，无论新员工技能如何，其前提必须是能满足本店制定的技术标准。

以上岗前培训合格后，才能正式在店内工作，试用期1-3个月，这也就是美发店整个招聘过程。