一个朋友写了封信问我，信的内容如下：

早上好！

有个问题想请教你老人家,昨天有一位中国人民大学人力资源管理硕士毕业的候选人过来面试,她从事人力资源工作十多年了,我的同事给一份人力资源经理的笔试题给她做,结果她做完后很生气,说你们用这种方法来面试很难招到人的,有很多最基本的题目她都做错了.这件事情我是这样看的:理论好不代表实践就好，但是对于人力资源管理这个专业来说，理论基础还是很重要的，基础不好的人走得不远，不注重基础的人还说明工作不够踏实，你觉得我这样说法对吗？

再看一下他给我的题目：

人力资源管理人员笔试试题(A类  经理级   答题时间50分钟 )

姓名：                 评分：              评卷：

一，填空题（每空2分，共24分）

1.科学管理的创始人是（            ）

2.人力资源管理这一概念最早是由（               ）提出出来的

3.培训工作的最后一个环节是（                 ）

4.广东省2008年度员工平均工资是（                  ）元

5.我国劳动法规定的劳动年龄是（               ）岁

6.劳动法规定的月计薪天数是（            ）天

7.平衡计分卡（BSC）是由（                ）和（                       ）提出来的，从（            ）（                ）（                ）（                   ）四个角度来评估企业整体绩效状况。

二，简答题（每题10分，共70分）

1.简述什么是标准工时工作制

2.简述什么是岗位价值评估及其常用方法

3.什么是医疗期？关于医疗期期限，国家是如何规定的？

4.离职面谈一般要谈什么内容？

5.岗位说明书包括哪几个部分？

6.绩效面谈的原则是什么？

7.什么是招聘STAR原则？

8.什么是带薪年假？关于年假天数，国家是怎么规定的？

9.衡量招聘工作的指标有哪些？

三，问答题（第1题6分，2.3题不记分，做参考）

1.您常接触的人力资源管理专业杂志和网站有哪些？您重点研究过某一家或多家优秀企业的人力资源管理模式吗？如果有，是哪些？

2.您对哪家公司的人力资源管理模式最为欣赏？其中哪些做法是您所欣赏的？

3. 您对自己将要选择加入的公司和工作有什么选择标准？

首先，这位参加面试的候选人的观点对不对？我个人觉得有点武断，撇开这份试题的科学性，HR经理在面试前需不需要进行笔试？我觉得是很有必要的，事实上，很多公司在招聘HR经理的时候，都会要求进行笔试，来考察一下应聘者的功底和思路，作为将来是否录用的依据之一。

这份试题的科学性如何？实际上，很多都是我写的文章《HR的七大通病》上的，答案在我的博客上有，但就这份试题，我觉得有几个缺陷：

1.对该岗位的定位不够明确，这个经理在你的公司究竟需要干什么？题目的针对性不强。

2.题目的思路很乱，不知道你要考什么，一会儿是法律，一会儿是HR，我觉得题目的层次感不够。

3.有的题目太过宽泛，比如人力资源管理模式，你说标准答案是什么？应聘者可能会糊涂，因为管理模式这个概念，不同的人有不同的理解。

4．有的题目没有必要考，比如最低工资之类的，没有什么含金量，因为这个在网上随时可以查到，考这个还不如考：最低工资的概念，包括加班费、津贴、个人社保在内吗？就像当年我去一家非常有名的公司面试，结果笔试时的题目基本是关于劳动合同法的，还有就是关于生育保险和公司付款之间的关系，做完后，负责招聘的人说：你太厉害了，到目前为止，你是唯一一个全部做对的人。我只能苦笑：难道一个HR总监就干这事？