所以说，诚信固然很必要，但有时也还得讲点技巧。比如，有时不能把领导“喂得太饱”——领导要求你2小时里交一份难度很大的报告，即使1个小时就赶完了，最好也不要提前太早时间交功课，否则，下一次的时限就会变成30分钟了。又比如，有些人并不把你太当回事，找你帮忙纯属利用，那么，千万别因为一两句言不由衷的恭维话套牢自己，否则说不定出了力还在背后里被人家轻视成“戆大”。总之，别人敬你一尺，你可以回赠三丈，但是，对不讲信用的人，不妨也“公事公办”一点。

尝到了失信的苦果

金桂（职员）

邻居老刘，从前是一家国企的高级工程师，是厂里培养的“土”专家：先送他读研，又出国培训，后来提拔他当设计室主任，掌握了企业的核心技术。为此，单位和他签订了无固定期劳动合同及专业技术人员保密协议，给他的待遇在国企算是很拔尖了。

一开始，他也很知足，曾信誓旦旦地在大会上表态：“工厂就是我的家。”但过了两年，他无意中接触到竞争对手——一家私营企业的老板，这个老板亲自陪他到高级娱乐场所消费，花花世界的诱惑，打开他心中的另一扇窗。他动摇了，和对方暗送秋波，竟发展到出卖企业机密。事情败露后，又和企业翻了脸，跳槽到竞争对手的麾下。这样一来，名声臭了，连他的岳母背地里都骂他没良心。

谁知知识更新的速度一日千里，几年以后，这家私企榨干了他的油水，变了脸。因为一件小事，老板的儿子阴着脸讽刺他说：“天知道，这些年你会不会像过去一样，明修栈道，暗度陈仓？”这刺激让他如梦方醒，但晚了，因为他的失信行为，在同行中早就没有了后路，他得了严重的抑郁症。私企老板索性借故辞退了他，他也变成一个废人。他岳母痛苦地对我说：“看看，一报还一报。”

老太太话糙理不糙，说到了根子上。诚信是人在职场上的立身之本，也是企业的立身之本，丢失了诚信，就等于在心里种下了病，春风得意时显不出来，但一遇风吹草动，就会跳出来算后账。

在当前招聘方处于强势地位的市场，“脚踏两条船”其实是弱势的应聘者无奈的自我保护。负责任的招聘单位，应该早点给应聘者一个明确的答复，特别是告知一些不确定的因素，让人家也好做两手准备。否则双方都不讲诚信和责任，而谁先破坏游戏规则？还真说不清楚。