赵磊 男 28岁

目前职业：生物制药企业高级经理助理

面试经历：2次

考虑到职业发展问题，也出去寻找过更适合自己的职位，主要目标就是在行业内能排名Top10的公司。不知道是不是我不能适应竞争环境，结果都不太好，主要问题全出在“群面”部分。2家公司形式差不多，都是把10来个面试者放在一起，然后抛一个题目，让大家发表意见，我知道这个时候要积极表现，可是一来我反应不是特别快，等想出结果人家已经开始讨论了，二来不知道为什么我总抢不到发言，每次想好了总被别人占先，不巧人家如果和我想得一样，那就白想了。每次都吃亏，所以我最怕这样“打群架”了，不如“一对一”的面试，能说得清楚。

推荐对策：总结发言也讨巧，提问题变主动

案例讨论是很多国际型的大公司在前几轮面试中最喜欢使用的方式，效率高，一次可以面试好几个，而且可以横向比较面试者，统观全局，大致了解每个人的特色。比较内向或者被动型的人在这种面试中是比较吃亏的，不容易抢到发言机会，也很难表现出自己的能力。不过也不是没有办法。首先，你可以选择“后发制人”，既然抢不到就不要去抢，花时间好好倾听别人怎么说，然后等到大家说完了，做个总结性发言，概括每个人的观点，然后再从容地表达自己的见解，赞同或者反对哪些观点，哪些观点又值得继续深发开去。这样做能充分展现出你的倾听能力和组织讨论的能力，把发言滞后的弱点变为领导者总控全局的优势。或者也可以选择提出问题，接着别人的观点发出新问题，引导下一轮讨论的方向，占据主动，又成功展现出思辩力。

最怕“智力测验”

江圆 女 29岁

目前职业：零售行业市场经理

面试经历：4次

在猎头牵线下，我也去过一些公司面试，一般都是直接进入面试过程。我觉得最难应付的就是“智力测验”式的面试，面试官会提些希奇古怪的问题让你回答，比如怎么计算一个飞机的质量？一箱苹果该如何分配之类的。我从小就不擅长这种“智力”题，经常完全没有头绪，不知道该如何下手解决。后来为了应付面试，我还找了不少“**公司面试题”之类的东西来看，不过运气没那么好，我看过的题目都没出现过。

推荐对策：只求答案，不求答对

不少公司都喜欢这种听上去奇怪的题目来面试应聘者，不过这并不是什么“智力题”，考验的不是智商，也不需要你给出精确的标准答案。通常面试官是希望通过这些题目来考察你的逻辑思维能力。你擅长从什么角度来切入问题。比较好的方式并不是自己闷头苦想，因为这种题目条件不全，问题不清，不是能“想”出来的。你最好提问，比如问能不能邀请专业机构来解答，或者能使用什么工具等等，与面试官进行互动，让他看到你的思考路径，从而判断你思考问题的角度和周密性，以及你对解决方案的策划水平。

最怕当堂考试