求职者在做解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲。考官要求求职者解释某一问题，往往考察的就是求职者会不会解释。求职者在做解释时必须态度诚挚，用富有情感的语言来说明问题。

2. 应适时收尾

当解释实在难以奏效时，求职者不必着急，“话不投机半句多”。如果考官已经做了某个判断，求职者往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。

3. 有理有据

解释其实就是阐明求职者的论点和论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受求职者的解释。

4. 实事求是

解释时若真实情况难以直言，请求职者不要寻找借口，强词夺理，更不考试,大收集整理能巧言令色，凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度；不该解释的，不要乱加说明。

求职者若有不便直说的或求职者不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

5. 承担责任

当求职者被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。

6. 间接解释

即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。

四、如何提升面试语言的逻辑性

求职者的发言需简洁、精炼，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。求职者不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，求职者可采用结构化的语言。回答问题时，开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。

1. 避免表达含糊和有歧义

2. 指代清楚

口语不同于书面语，后者可以大量使用代词，而读者有足够的视觉空间容纳上下文，因此，代词使用得多没关系。而口语速度快，如果代词用的太多，考官难以根据上下文（根本无下文）来分清指代关系。尤其是“他”“她”“它”在口语中是分不清的，因此求职者在考场上为了避免指代不清造成的误解，可以少用人称代词，能用姓名的地方尽量用姓名。

3. 情节叙述需提供确切信息

有些求职者回答问题，不紧扣题意，泛泛而谈。

4. 避免使用语义含糊的词语或句式

5. 不要随意省略主语

日常生活中我们的口语可能很随便，经常在谈话的双方都明白时省略主语，但考场上既使双方都能理解的情况下，也最好不要随意省略主语，尤其是必须注意对考官的称呼不能省略。

6. 不用方言。