招聘是企业选拔人才的第一道大门，设计好针对性的问题很关键。138为您总结出招聘面试时询问求职者的几大核心问题，仅供参考。
1、你认为此工作岗位应当具备哪些素质？
测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
2、你认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？你个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？
考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
3、你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
4、你对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
5、你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？
7、基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？
8、你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？
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