“想做一个什么样的岗位?”假如她是第一次工作，可以试探一下个人爱好和特长。

“为什么你认为自己能做好这个工作呢？” 了解她的经验和方法假如没有经验，也可以在要求上降低工资，培养她。

“我能分享一下你最高兴的工作经历吗？ ”看出工作态度和实际经验。

“如果没有工作过，您对加班怎样看？”可以看出一个人的原则导向。如果对方不喜欢加班，要求按时上下班，那她肯定不适合美容行业。

“您最难过的事情能不能也讲一讲呢？”可以看出一个人的原则。

“假如你做这个岗位的工作，打算从哪里开始做？” 试探她的经验水平究竟多高。

“能否用半个小时书面写下你关于这个岗位的工作认识？” 现场考验一下对方的逻辑能力及书面表达水平。

如果在心里认同这个面试的员工，接下来，还可以简单介绍一下美容院的现状未来。记住，美容院招聘人员的专业和热情也在影响着面试者。

凡事选对了人，就成功了一半。美容院在招聘的时候，需要选择最合适的人，而不是最优秀的人。在面谈的过程中，招聘人员要明白一点，作美容行业的员工最基础的素质就是乐观、积极、乐于和人打交道，同时一定要会笑。

四、美容院到哪里去找高素质的人？

对美容院来说，只有合适的人，素质高不高是一种相对概念。美容院的制度和管理越正规，留住人才的能力就越强，而不是工资越高或提成越高，越能留住高素质的人。素质高的人会寻求事业的发展和正规化的管理，她们更看重理念和发展前途。

很多美容院缺乏远景规划，只是一味在收入上讨价还价，这样是无法招聘到真正高素质的人才的。美容院老板应让自己的眼界和心胸宽以载物，让自己的品德和志向厚以服人，自然会用人，也能用好人。

对管理人员和顾问来说，要求高素质，可以使她们的工作更有效率，在面对要求更高的客户时表现得更为优秀。对美容师来说，要求高技术和高情商，专业化的技术与亲和力会使客户紧紧跟随。