各位求职人员通过网络应聘的很多，常常有人会问HR：网络应聘有用吗？你们看不看应聘信的啊？为什么我投了几百封应聘信一直没有回音啊等等相关的问题。在这里，我从网络简历的筛选工作角度出发，说几个简单的逻辑问题。换言之，如果应聘的人连这几个简单的问题也没想明白，那么我想他也一定不能适合脑力劳动岗位。

这里所说的网络应聘包括各求职网站上的简历投递和邮件应聘。

首先，做为招聘的环节，我必须说我是很认真的定期查看大家的网上应聘简历，并从中筛选中合适的人员推荐给需求用人部门，同时，我所在公司的90%以上人员都是通过网络招聘而来，所以，希望应聘者不要认为网络求职是无意义的。当一位尽职的HR人员在每天面对数十封和上百封求职信，又担心由于自己的疏忽会遗漏些重要人才时，可想而知要承担多大的工作压力。

长话短说，就说有几个简单的逻辑问题：

1.同一个求职者连续投递同一家公司的不同岗位

那只能说明三个问题：

1.您对这些岗位的要求根本没有看明白。2.您可能对自己能做什么，或是应聘岗位是做什么的都没想明白。3.在家呆的时间太长，所以您投的不是简历而是寂寞。

2.不看清岗位招聘的条件以及工作年限

不要试图以为自己的激情和愿望就能打动一位职业的HR人员来降低岗位招聘要求，把明明需要有几年工作经验的高级职位，降低到一个刚毕业的学生就可以来求职，这显然是不合逻辑的。

3.连续数周一直不停的投递相同的简历

我明白有时需要执着和坚持，相信连续两次的落选已经足以说明您并不符合这个岗位的要求，同时网络应聘的便捷和毫无技术含量的拷贝，最终只能让你的名字沦落到拉为黑名单而永远失去应聘的可能。所以，如果您真是这么执着的话，不妨间隔一些时间，更新一下简历情况再试试，虽然机会也不会太大。

3.简历中只有非常简单的寥寥数个字

对于以前从事的工作岗位和工作内容都省略了，这不得不让我认为，您对于求职这点事儿一点也不重视。仔细地写一个简历会浪费您很多的时间，那么不投这个简历也许更能节省你的时间，也许符合这种简历条件的只有一位：国家主席 胡**。

4.无视地域要求