学礼仪、花大价钱做头型做美容、制作精美的简历……为了增加求职成功率，大学毕业生们往往花重金“包装”自己，在面试前，还会辛辛苦苦地准备一系列自认为招聘专员会问到的各种问题，而在校园网络上，诸如“面经”“笔经”之类的经验之谈应对之策更是每天有问有答。“其实，许多应聘者所准备的，根本就不是我们所需要的。”采访中，一位企业的招聘负责人表示。

记者了解到，在应聘过程中，企业和大学生之间的“冲突”主要体现在简历准备、形象礼仪要求以及相关技能准备等方面。

冲突1、简历

学生：详尽中突出重点

在天津财经大学审计专业的应届毕业生索妍看来，求职简历就应该详尽而又不失针对性。“简历自然是要把所有能列出来的优点全部‘呈现’在招聘单位面前。但是我的简历也会突出重点，对不同的企业各有针对性，例如，如果要到一家会计公司或是会计岗位应聘，我会突出以往在该类岗位上的实习经验，像促销员、销售等经验就不会出现在简历上。此外，周围一些同学的简历充满了‘设计感’和‘色彩感’，我认为最简单最质朴的简历，更能令企业‘过目不忘’。”

企业：最喜欢简明扼要

“我绝不喜欢厚简历，没时间看，有两页就足够了。”泰瑞倍药研科技有限公司负责人李勇，是一位拥有斯坦福博士学位的“海归”。他告诉记者，简历上最重要的内容应该包括：毕业于哪所学校，做过什么工作；想要找什么样的工作；是否有过这方面的实践经验。“其实，我非常希望应聘者能在简历中写明，你希望得到什么样的职位或者进入公司希望做哪方面的研究。但遗憾的是，我在大多数人的简历中，并没有看到这方面的内容，哪怕只有一句。”李勇说，他对学生简历中所列出的“荣誉”从来都不感兴趣。”

冲突2、礼仪着装

学生：着正装尊重企业

“虽然企业没有明确要求穿正装，但我和同学几乎都会穿着套装去面试。”天津师范大学新闻与传播系的大四学生刘璐在采访中告诉记者，“我们为了面试，都‘置办’了西服正装和皮鞋。企业要不要求是一回事，而穿不穿就是另一回事了。我认为，着正装是对企业的重视和礼貌的表现，所以肯定是要穿的。”

企业：诚意最能打动人

天津重重工机器设备制造有限公司总经理助理秦玉海表示，他在招聘时不会特别在意学生的衣着，学生只要穿得干净整洁就可以了，不一定非要穿正装。但秦总同时表示，他会在意学生在面试过程中的礼仪，尤其是言谈举止。透过应聘者的言谈举止，可以判断出应聘者的性格，并以此来考虑应聘者究竟适合什么样的岗位。同时，秦总称，他会格外注意那些表现得非常诚恳，对进入企业工作有强烈愿望的求职者。“遇到这样的学生，我甚至忍不住会指点他一些应聘的技巧。”

李勇说，如果招聘的是经营人员，可能会注重礼仪，但如果招的是技术研究人员，礼仪方面就不会有什么特别的要求。

冲突3、面试准备