人力资源招聘人士是应聘者接触和了解企业的第一道窗口。因此，应聘者对企业的第一印象如何，企业能否吸引到合适的人才，能否在应聘者心目中建立专业而重才的形象，人力资源招聘人士所展示出来的专业形象和行为显得尤其重要。

在招聘和面试过程中，人力资源招聘人士应在哪些方面着重建立自己的专业形象呢？

一、 招聘渠道的选择

招聘哪一类的人才，应在哪一类层次的招聘渠道发布招聘信息，这体现了人力资源招聘人士对招聘渠道的把握和了解。如果在不恰当的招聘渠道发布招聘信息，只会让应聘者对该公司的招聘人士的专业水平产生怀疑，进而扩展到对整间公司从业人员的专业程度和水平的不认同。

笔者某次在某一个白领世界的现场招聘会中，发现某一家企业的招聘海报上，其招聘职位上居然有保安员和电工。而此类现场招聘会求职人员的入场条件为大专或以上学历。则此，笔者不禁对这间公司的招聘定位深表怀疑。

二、 招聘广告的编写

一般而言，应聘者从招聘单位的招聘广告中，了解到公司的基本背景信息以及招聘职位的要求。这是应聘者了解企业的第一手资料。招聘广告对公司的介绍是否准确、恰当，很大程度上影响着应聘者对公司的接受和认可。

作为招聘广告，最基本的条件应做到无错别字，语法通畅，排版整洁美观。这是专业形象的基本体现。试想一下，如果在招聘广告中出现不应有的错字或别字，或者语法不通，这反映了招聘人员工作粗心大意，不负责任。这样的公司，会吸引高素质的人才吗？

因此，作为人力资源招聘人士，对招聘广告的编写和排版对稿，应认真细致，确保无错漏发生，以体现其专业敬业的一面。

三、 公司公共信息的统一发布与管理