在招聘过程中，应聘者总希望了解到公司多方面的信息。对此，人力资源专业人士应对这一类公共信息进行统一的发布与管理，对外界发出同样的声音，以确保对外宣传的一致性。这些信息包括以下方面：（1）公司历史背景；（2）公司业务简介；（3）公司文化与价值观；（4）公司的福利待遇；（5）公司最新的发展动态等。通过统一发布与管理这些信息，可尽量减少应聘者对公司的误解，并让应聘者体验到公司的各项制度的严谨。

这些公共信息的发布，不仅针对招聘海报，而且包括参与面试的直线部门经理。由于直线部门经理会在与应聘者进行面试的时候，向应聘者传达与解释这些信息，因此，保持这些信息的一致就更加必要。

四、 职业的着装与言谈举止

人力资源招聘人士作为公司的代表与应聘者进行接触，因此，在应聘者的心目中，人力资源招聘人士的一言一行即代表这家企业。因此，人力资源招聘人士的仪表着装和言谈举止，无不在应聘者心目中投射下他对这家公司的印象和看法。

人力资源招聘人士应通过其职业化的着装和仪表，以体现其自身的专业水平和价值。着装应职业，简洁，而得体。在与应聘者会面时，应保持职业的态度和言谈举止，而不应过于随便和放纵。即使在面对基本不符合公司要求的应聘时，也应保持良好的态度和行为，从而在应聘者心目中留下良好的专业印象。

五、 考虑周详的面试安排

考虑周详的面试安排，既可以让应聘者感受到企业对他们的尊重，另一方面亦表现出公司对日常营运各个细节的重视和关注。由于应聘者进行一次面试，需付出不少的时间和精力，考虑周详的面试安排，可以让应聘者节省不必要的时间和精力的浪费。面试的时间安排是否合理，是否有便捷的交通方便应聘者出入，如遇到用餐时间是否安排应聘者用膳，面试是否需长时间等待，是否有专门的人员招待应聘者，等等，这些面试安排上的细节，如果能得到周详的考虑，都可在应聘者心目中留下良好的印象。