在现实招聘中，有不少企业仅是进行了任职资格的公布，有的即使公布了，也是了了数语，如“大专以上，三年相关工作经验。”读完这样的招聘广告，从一定侧面足可反映该公司的人力资源管理水平程度，也不利于求职者对自己的资格条件进行判断。

3、诚实高效，方向明确

在招聘过程中，要务实。向求职者说明该岗位和企业的正面和负面情况，也就是提供实事求是的岗位情况，是一个比较好的办法，据有关研究表明，那些接受了正负方面信息的人积极性会更高，而且一旦接受了这个岗位，辞职的可能性会更小。

4、艺术组合问题。

人才招聘广告在设计中，要依据焦点、简洁、魅力、统一、平衡、技巧等六项要求进行整体组合，使之成为一个完整美观、中心突出的广告作品。

焦点是指广告招聘的主题明确，使之真正符合企业目标；

简洁是指招聘内容干净利索，以较少的文笔对工作要求和所需资格进行陈述，以突出广告的焦点；

魅力是指广告对读者具有吸引力和触发他们的感情，引发应聘行为的刺激力；

统一是指人才招聘广告设计的四大原则之间应作有机的联系，与表现主题关系不密切的和有关歧视性内容应除掉；

平衡是指广告各要素在布局上要正确配置，使人感到广告表现完善、协调，在编排过程中应当有主有次，精心策划，在统一下求平衡，并不断修正广告的标题、正文、标语、图形，以求得最佳广告布局的要求；

技巧是指设计出来的广告样稿还应有精湛的制作技巧，才能准确、完美地实现设计要求。依据人才招聘广告设计要求进行艺术的组合编排，使之成为有强烈艺术感染力的广告作品。