在促销界盛传着这样的观点：三流的促销是饭店或街上摆食品摊的促销，二流的促销是服装店的促销，一流的促销是化妆品的促销。因为化妆品的促销是从事着推广美丽的事业，相对而言是促销员所神往的。因此，如果你感觉到一时到其他厂家挖墙角有困难，又想解决燃眉之急，何不拓宽一下思路，从到处可见的二流、三流促销队伍中去寻找呢？任何厂家或经销商招聘促销员的目的和标准就是，找一个能说会道，会卖货的人来帮助你提升市场销量。只要你发现她五官端正，皮肤尚好，性格开朗，能说会道，作风正派，那还等待什么呢，就赶紧请过来吧！结合你的产品知识和化妆品促销技巧培训一下，相信用不了多久就是你的促销干将了。

3、确定面试过程中考察的主要关键点

在面试的过程中，对于促销员，主要集中于对他的表达沟通能力、服务精神、能否吃苦耐劳以及外在形象的考察。

品德——这是在面试促销员方面最重要的标准。无论该促销员多么优秀，如果没有良好的品德，那么这个促销员就是坚决不能要的。而这个标准的考核主要通过诸如“对以前工作的描述”等问题上来考察。

专业知识——化妆品促销员需要具备一定的化妆品以及护肤知识。

轻松感、自信感——促销员在销售的时候会遇到各种各样的消费者，一个成功的促销员需要在这些高强度的销售过程中始终保持一种轻松的心态。可以通过诸如“模拟现实销售”、“制造危机感、紧张感”来考察促销员。

最后，促销员的招聘工作中值得注意以下几点：

1、如果你想挖其他品牌的促销员为你所用，建议到品牌形象与你相近或不如你的品牌厂家去寻找优秀的促销员，这样成功的几率会更高些。

2、要永远树立“市场上永远没有优秀的促销员，只有你的促销员才是最优秀”的观念，因为，任何在其他公司最棒的促销员，她未必过来就能适合你，谁也不能保证在你的公司也是最优秀的，关键还在于她到来后，你对她的培训和管理是否到位，你的公司是否能为他的成长和爆发营造良好的氛围。

3、挖别人墙角永远是急功近利的行为，更是可遇而不可求的事情，好的促销员关键还是靠自己怎么去培养。另外，千万要牢记和留意一点的是，解决招聘问题过后，如何合理地激励、引导、管好和用好你的促销员才是解决促销员招聘难问题的关键所在。