为什么我们的企业缺乏人才呢？首先主持招聘的并非“伯乐”。第二，企业在人才投资方面总是最少的，企业舍得花钱建大楼、购设备，往往舍不得高薪聘请优秀人才。第三、企业的分配机制跟不上时代的发展，原本优秀的人才都被竞争对手高薪挖走。另外，企业缺乏健全的人才培养体系。
员工导师制：新员工的导师不能是其所在部门的直接或间接上司，所沟通的内容不进行备案，视情况与其上司沟通。
岗位流动制：自家愿去，下家愿接，上家要放。有效解决企业员工职业倦怠与人才断层的问题，同时创造自由自愿的工作氛围，随时随地发现优势人才。
“替死鬼”制：每个员工若想升迁，就必须自觉培养好自己的接班人。
培训快餐制：企业建立内部培训体系，根据公司战略按照员工需求实施内部培训，为员工创造成长的平台。
除了以上复制人才的策略外，还需要不或或缺的造血基因：
1、沟通无障碍。核心思想：沟通是鼓舞他人的行动；
2、激励有创意。核心思想：即时激励比年终奖金重要；
3、进化不退化。核心思想：什么让你痛苦，什么就让你强大；
4、修人先修路。核心思想：改进过程而不是一味地驱使人，未能满足客户需求的85％的原因是由于系统和过程的低效，而不是员工；
5、相马更赛马。核心思想：人人都是千里马，放对位置并让其参与赛马。
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