名企校园招聘宣讲会已排上日程，随之而来的就是紧凑而密集的招聘考试。校园招聘到底看什么？一般而言，可以从个人、职位和企业三个层面对大学生进行考核，考核个人的智商、学能以及心理品质；从技能、动机等因素测试个人与特定职位的匹配程度；以及与企业文化、团队氛围的融合程度。

除了企业常见的心理测评内容：能力、胜任力（包含动机和职业兴趣）之外，还可以加入更多元化的内容，比如在构建企业专属的用人标准、筛选题库，也可以在测评模块中强化实际工作情景。这样，不仅能够提高测评效果也能帮企业树立一个良好的雇主形象。目前，招聘考试技术已经更成熟，开始跳出过去那种简单的能力测验、个性测验以及面试组合成的“拼盘”阶段，为整个选拔过程增加了更多的前沿理论以及实用技巧。

能力测试——推陈出新

能力测验是应聘者最熟悉的测验方式，也是校园招聘考试笔试环节中最重要的内容。每次参加考试前，应聘者最喜欢的就是打开Google或者Baidu，以最快的速度打开智力测试题的网页，迅速演练一番；有些用人单位采取的发送测试链接到应聘者邮箱，在规定时间内完成的做法，也被许多应聘者采用“集团作战”的方式顺利解决。

许多企业会年复一年选取类似的能力测试题在招聘考试过程中使用。在目前许多求职类网站都会开辟专门版块让应聘者分享“笔经”的情况下，许多后来者也就不费吹灰之力获取了企业的能力测验试题。面对这种趋势，企业应该如何采用能力测验方式？

1. 建设海量能力测试题库

很多专业测评公司目前已经运用先进的心理测评技术——项目反应理论（Item Response Theory）来组建能力试题题库，命制不同难度和区分度的试题，采取试题等值技术保证命制的不同题目之间具有一致的测量效果，进而组建海量能力测试题库。企业可以根据自身需求选取不同难度、时长与内容的能力测试。同时，很多题库都有自动更新功能，在试题的使用或是曝光次数超过一定次数时进行替换。

2. 选择必需的能力测试

能力测试往往包含非常丰富的测试内容，比如言语理解、判断推理、资料分析、知觉速度、图表分析等。不同的分类标准导致能力测试出现极其繁杂的种类，这些往往让企业的HR们眼花缭乱，在认可其作用的同时也产生了疑问：我们需要考核每一种能力吗？当然不是，这需要依据岗位以及招聘目标而定。很多招聘考试解决方案提供商根据行业和岗位特点，将能力测试中的不同模块进行打包，供企业进行选择，如“选才”平台推出的能力测试可以分为IT类能力测试、客服类能力测试、一般管理能力测试、头脑风暴测试、图表分析类测试等。这就让企业在选择测评内容时有了更强的目的性。

个性测试——刻画应聘者的“心理地图”

每个人都有自己感到习惯和安全的行为方式。在职场中就表现为典型的职业性格，有的人喜欢做事情雷厉风行，带领一支团队叱咤风云；有些人喜欢慢条 斯里，做完一份文档后检查十几遍，不让一个错别字出现。这就是每个人的“心理地图”，帮助职场人士走出属于自己的轨迹。个性测试可以说是求职者心理地图的 窥视者，因此也顺理成章地成为招聘考试中的一道必备环节。

1. 基于工作情境的职场性格测试