高校指导中心：校园招聘相对安全

针对此类问题，记者咨询了天津医科大学就业指导中心的王老师。她表示，学校在公司来招聘前都会要求公司传真营业执照、办厂资质等核心信息，对公司的产品也会作相关了解，确保信息准确，为学生营造一个安全的招聘环境。但只通过校园招聘获取就业信息的学生并不多，更多的学生借助于网络或中介获取信息。她提醒学生选择企业一定要慎重，尽量将信息核实准确，对于一些重要的个人信息，要考虑清楚再填写。

法律专家：招聘名不副实构成欺诈

本市洪文律师事务所主任律师王勇认为，招聘职位与实际工作内容明显不符构成欺诈，求职者如遇到“招聘欺诈”现象，可及时向本市劳动监察部门举报，维护自己的正当权益。另外，企业借招聘的噱头收取“培训费”“服装费”等费用是被明令禁止的，求职者应拒绝支付。

劳动部门：应聘时勿掉进文字陷阱

北方人才市场的专家表示，一些企业在公布招聘启事时，会在一些关键内容上用模糊的言辞进行表述。比如一些招聘单位在招聘“行政文员”时，会在工作内容上说明负责“内勤”或“外勤”，求职者在求职前期应通过多种渠道了解招聘方的相关信息以及进入该单位后的主要工作内容。此外，面试是双方互相考查的过程，求职者应对应聘的职位进行充分了解，以防上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。（记者 于海珍 实习生 刘洋 摄影记者 谷岳）