戴登凯表示，依据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位应根据国家规定和职工本人档案材料准确计算职工的累计工作时间。对缺少档案材料的职工，应由职工提供其在其他用人单位的有效证明，经用人单位调查核实后确定职工的累计工作时间。

年假“带薪”变“扣薪”

和于先生相比，胡小姐有些“委屈”，因为单位虽然答应给她休年假，但却也暗示了一旦请假，年底1200元的全勤奖金就要“泡汤”了。想来想去，她最后还是打算放弃休假。有假却不能休，胡小姐戏称这种情况是继“被就业”“被增长”后，再次“被全勤”了。她说：“不说小单位和私企员工的休假权无法保证，就是很多白领阶层也未必敢找老板要假期。带薪年休假虽然很令人向往，但是能跟脆弱的饭碗比吗？而且为了这几天的假期，就影响年底的奖金，更是划不来。”

专家点评三

“带薪”休假不得含糊

有的企业以发放补贴为由要求职工不休年休假，但在未休年休假报酬的计算上，又没有严格执行国家的有关规定，经常要打折扣。

戴登凯强调，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位征求职工本人意见后，未安排职工休年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休而未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。

另外，由于劳资双方事实地位的不对等，劳动者在职的时候往往不会甚至不敢对此提出异议，通常是离职以后与单位发生纠纷进而“翻起旧账”。“这时候想要对基本加班事实等方面进行举证并不容易。”劳动者要加强维权意识，一方面要及时维权，另一方面也要注意保留证据，即使暂时不方便举报，也可以为以后维权做好准备。

■热点解答

1.什么人享有带薪年休假？能休多少天？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.如果年假跨年节或周六周日，是否也计入带薪年假的假期天数？

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。