广东高校大学城毕业生专场招聘会于15日在广州大学举行，大雨也来凑热闹，不少毕业生被淋成落汤鸡。记者巡场发现，招聘单位的面试官多为年轻人，其中多数为“80后”，求职面试因此多是“80后”间的对话。

面试官8成以上为“80后”

招聘会上，共有300家企业进场揽才，提供约6000个岗位。细心的毕业生会发现，在摊位对面，不断给自己提出问题的面试官，多数都没比自己年长几岁，甚至是同龄。中山一家公司的面试官，是今年才进入职场的应届毕业生。

记者巡场发现，进场的300家企业，8成以上甚至更多的面试官都没有超过30岁，多数应在27岁上下，30多岁的面试官已是寥寥可数，40岁以上的更是难找。也正因此，有毕业生戏称，尽管面试难免紧张，但好在是“80后间的对话”，是同龄人间的交流。

“现在的HR们都这么年轻，有些人看上去比我们还嫩些。”许多毕业生在跑了多场招聘会后发出这样的感慨。记者了解到，相较那些老成持重的招聘人员，不少应聘者更希望在应聘时能遇到年龄相仿的年轻人。广州大学大四学生小林说：“我比较讨厌在面试的时候遇到‘老头子’，他们总是缺乏亲和力，让我发怵。有一次我面试了一个广告公司，那个面试官看上去50出头，一开始让我自我介绍，他却闭目养神，我讲完了，他突然眼睛一睁，眉头一皱，冲我问：‘讲完了？’我当时真的不知道怎么办好。”

来自华工软件专业的学生小周则调侃道：“我跟年纪大的人没有共同语言，不久前我面试遇到的HR很年轻，跟他聊了半个多小时的‘魔兽’（一款热门网络游戏），还加了他qq，成了好朋友，换作是个四五十岁的人可能吗？”

HR年轻化成趋势

而现场的一些80后招聘人员也说出了公司的“无奈”。“我们公司里大多是年轻人，我今年28岁，已经是中层干部了，不是我来谁来呢？”广州一家计算机科技公司的招聘人员小陈研究生毕业，刚刚工作两年，这次来招聘软件和销售人员，谈到选拔人才，他信心满满地表示：“计算机软件本来是一个专业性很强的行业，所以问一些专业的问题就能知道这个人的水平；销售方面的人才我们之前也预备了一些问题，考验他们解决问题的能力，何况我们还有正式的二面，到时总经理会亲自和他们谈，一般不会看走眼的。”

记者同时了解到，几乎每个单位在录用人才时都会有1-3个月不等的见习期。有了“听其言而观其行”的机会，用人单位也可以对‘看走眼’的情况及时补救。有人力资源专家介绍，HR年轻化正在成为趋势，“嘴上无毛，办事不牢”的观念在人力资源领域逐渐落后。

一则有趣的招聘要求吸引记者的注意。一家黄金交易公司，招聘形象代表男女各一名，要求是“形象气质佳，口才流畅，思维清晰”，最让人惊叹的是薪酬福利：每月工作四天，底薪2000+提成。如此算来，日薪就可达到500元。

公司招聘人员介绍，公司要接触的VIP客户来自各行各业，形象代表在公司的活动中代表公司的形象，但因公司平时活动并不频繁，因此一个月只需上班4天。不过，这一职位的要求也不低，要综合考虑求职者的样貌、学识、涵养和语言表达等。截止15日下午1点，共有近10位毕业生面试该职位。招聘人员介绍，这些求职者的素质还不错，但具体人选还要回到公司才能确定。

现场花絮：应聘者雨中前行 餐厅招洗碗工被“请”出场

15日午后1时许，招聘会现场突降大雨，不少应聘者未带雨伞，身上皆被雨水打湿，现场顿时散了不少人，但依旧有痴心应聘者继续排队，现场一位女生为了保护简历不受潮，将文件夹裹进外套里面，自己则和身后的同伴同撑一把小伞，毅然守着队伍。一些没有应聘者的摊位上，几个招聘人员闲坐聊天。

广州的一家餐厅也来到现场招聘，但招聘岗位却令不少学生愤慨。“洗碗工、前台、接待……，我读了四年书，难道就去干这。这种企业怎么能混进本科生的招聘会里来，真是欺人太甚！”广州大学的一名学生小李说道。记者看到，该餐厅摊位面前空无一人，招聘人员似乎也不好意思，没到11点钟，便人去摊空了。