记者王晓娟报道：能力究竟如何，不如让事实说话。记者在近期的不少招聘会上看到，不少企业面对求职者，直接采用专业技能考核，或是现场展示，求职者的现场发挥，往往成了关键的决定因素。

尽管简历上写着“法语四级”，但武汉科技大学的小周依然发挥失常，她在应聘一家旅游管理公司的管理岗位时，面试官李先生要求她来个法文的自我介绍。“虽然大致说完了，但由于紧张，发音和文法都不太理想。”小周告诉记者，与一些竞争对手相比，自己的准备明显有些不充分。而在上周举办的硕博专场招聘会上，河南一家高校对“外语系教师”一职，则采用的全程英文面试，“这是岗位最基本的专业能力，能直观体现求职者的能力。”招聘负责人告诉记者。

武汉一家服务型企业在招聘客服经理时，则要求面试者接待一个难缠的客户，针对客户提出的一些无理要求，采用情景模拟的方式，考验求职者的协调能力。该企业招聘负责人告诉记者，公司并不苛求求职者“完美”，而是观察求职者是否谈吐大方，灵活善协调。

对此，有关专家提醒，对于求职者来说，除了专业技能，应变能力和临场发挥能力，也非常重要。应聘前，不妨做好相关准备工作，如企业常见问题、基础的专业能力考核等，谨防错失良机。