从企业的角度看，此时加大招聘力度最根本的原因在于企业需要人才，但为什么选择这个时间段招聘，除了急需人员上岗的以外，不同的企业有不同的想法。

一些企业的HR表示，2010年经济好转业务量增加，企业将开始进行大规模业务拓展，因此也将急需大批量人才进驻公司，注入新鲜血液，增加新生力量。在年底招聘，可以提前做招聘预热，先下手抢占人才，避免在年后招聘高峰被其他同类企业掩盖关注度。

另一些企业透露，在年底招聘实在出于无奈，随着人才市场回暖，安静卧槽一年的员工开始蠢蠢欲动，有的甚至已早早递上辞呈。为了避免年后耽误工作进程，年底招聘实为“救场”，是为了保证新人提前进入工作状态，熟悉工作环境，同时也可以提前储备一些人才，为年后的跳槽高峰做好应急准备。

还有一些企业则表示，年底招聘并不是急需人才，但却是为了“放长线钓大鱼”。年前发布招聘职位是为了展示公司实力，推广企业形象。因为企业目前急需的是高端技术性及管理人才，在甄选人才上比较严格，因此招聘难度也相对较高。所以会将招聘进度放缓，时间放长，目的就是要百里挑一选出出类拔萃的好人才。