在这个求职高峰期，如何防止“职场青蛙”，并在众多的盲目求职者中快速有效地找到适合的人选，就成了HR们最头疼的问题。不过“你有张良计，我有过墙梯”，经验丰富的HR们也总结出了许多对应之策，值得借鉴。请看下面各行业HR招聘实例：

1、求职动机 让“职场青蛙”现形

招聘人员：你的简历上说你目前在一家制药企业见习，这家企业在业内是很有声望的，你为什么还要选择来我们公司呢？

应聘者：我觉得在那家公司职业发展空间不大，说白了，可能一辈子就呆在实验室里研究同一种药物，我觉得没有意思。

招聘人员：好的，那你告诉我，你所在的这个药品行业现在最前沿的研究方向是什么？

应聘者：嗯……这个我不是很清楚，我整天就只接触药品试剂，没有时间去了解前沿研究趋势。

招聘人员：你说觉得一辈子研究一个药品没意思，我以为你是因为对行业趋势有很深入的了解，所以不安于岗位。

应聘者：我可以去学！

招聘人员：很遗憾，学习不应该是今天我问你了，你才表明要去学，你的学习动机有问题。另外，我想告诉你，即使到了我的研发团队，也有可能一辈子就研究一种药物，所有研发团队几乎都是如此，你的求职动机让我感觉不安。作为一个长辈，我建议你在原来的见习岗位上好好干下去。

招聘人员解读：从求职动机可以看出应聘者对工作的态度，不过，眼下的大学生有些浮躁，说得不好听，就是吃着碗里的，看着锅里的，一瞅准机会就想着跳槽，好像一只“职场青蛙”，缺乏埋头基础岗位的老黄牛精神。这里并非说一定要学生干初级的活，但是试想，如果没有在基础岗位上的磨练，企业怎么敢把更高要求的任务交给学生？

2、压力测试“威吓”盲目求职者

招聘人员：你家住在徐汇区，可是我们的公司在上海郊区，很远的，你要不要再考虑下？

应聘者A：哦……(离开)

招聘人员：我们公司有时候加班比较频繁，你有没有问题？

应聘者：那我再考虑下……(离开)

招聘人员解读：公司今年专门针对应届大学毕业生做了一系列的“压力测试”题目。“我们公司在郊区”是招聘人员通常问的第一个问题，一般这个问题就可以“吓退”不少学生。另外，关于加班，也是我们故意问的，其实，我们公司不太需要加班。这些“压力测试”，可以检验这个学生到底是否真的喜欢我们公司、喜欢这个行业、喜欢这个职位。如果因为上班地点远、加班频繁就表现出不满，将来遇到职场上其他更多的“诱惑”，这些人一定是“最踊跃的跳槽者”。事实上，很多学生投简历是盲目的，有些根本不知道我们开放的岗位是什么。他们会问我,“你们有什么空缺的职位？”这些盲目求职的同学，对于企业的“忠诚度”是值得怀疑的。

3、书本知识考察应届生求职者的专业基础

招聘人员：你没什么工作经验，我问你一些书本知识。如果铝合金和钢材打孔后，用一个螺丝连接在一起，有什么要注意的？或者说有什么缺陷？要做什么改进？

应聘学生：时间长了铝合金会变形？会开裂？

招聘人员：你不要猜谜，这都是大学里学的书本知识，都忘光了？

应聘学生：大学的专业课，我确实有些忘记了。

招聘人员：那么，你的英语怎么样？

应聘学生：过了大学六级。

招聘人员：你用英语来段自我介绍。

应聘学生：我口语一般……

招聘人员：那你读一段英语，你看，我们公司的宣传册上有英语说明，你念一下。

应聘学生：(朗读，口语有些生硬)。

招聘人员解读：对于应届大学毕业生和社会人员，我们的招聘标准是不同的。对于应聘基础岗位的应届生，我们会问些和专业相关的问题。很显然，专业知识不扎实的学生不在少数，还没走出校门，专业已经忘了大半。