4月15日，长沙某开发区的招聘广告中，12个岗位都有一条相同的招聘条件：35岁以下。记者调查发现，现在多数求职招聘中，35岁的年龄限制已是一个普遍现象。

今年2月，国家三部委联合下文，要求在入学和招工过程中，除国家法律、法规禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清指标作为体检标准。 乙肝歧视被取消后，无论是报考公务员还是应聘企事业单位，一个求职新门槛又出现了：35岁以上免谈。面对年龄这张“红牌”，很多人不禁要问：难道过了35岁就该退休?

求职现场：男人也怕问到年龄

据今年各省市区最新公布的招考公务员计划，几乎所有岗位均与35岁以上人员无缘。2010年长沙市引进储备优秀人才4000余名，党政机关、事业单位职位绝大多数都要求35岁以下;南京某高校招聘辅导员等岗位，要求硕士28周岁以下，博士32周岁以下……

“不仅女人的年龄是秘密，男人的年龄现在也成了秘密，不便开口言谈了。”长沙市人才市场，一约40岁的求职男士对记者说，现在这个年龄段的工作真难找。以前，由于年龄偏大而不好找工作更多的发生在女性身上，而现在超过35岁的男性面对用人单位时，也忽然有了怕人询问的尴尬。

单位：就业市场供大于求，选择空间大

一位负责单位招聘的工作人员坦言：“我们需要年轻的力量，因为他们绝大部分没有家庭的困扰，学习工作时接受能力强。而35岁以后，很多人都结婚生了小孩，难免分散工作精力。我们在培养人才时发现，20多岁的年轻人更容易在企业和单位文化中形成对企业的忠诚度。而且，现在就业市场供大于求，我们有了更多的选择。

热议

35岁怎么了?

国外立法防“年龄歧视”

招聘方：35岁以上的人在体力、精力、记忆力、知识结构、创新精神等方面的确有一定的差距。 “一个人到了35岁以上，还跑去人才市场求职?”

美国人士：在美国，求职时对于任何年龄、性别和种族上的歧视都是不允许的，否则，求职者有权起诉企业。

业余作家碧村：有些人不知出于何故，歪曲了“年轻化”。我国并不是人才太多，而是人才奇缺。“三十五岁现象”无形中排斥、打击了大批人才，这值得我们警惕和深思。

自由职业者黄福荣：三十五岁以上的人，往往经验更加丰富，做事更加稳重。

声音

人大代表：立法严禁招聘中年龄歧视

今年年初 ，南京市人大代表就曾呼吁相关部门要将严禁年龄歧视写入《劳动法》中。而我国 《就业促进法》第三条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，其中未提到年龄。《劳动法》第十二条也是如此。于是，许多“35岁以上”人员在招聘方“不违法”的情况下 ，输在了找工作的“起跑线”上。