在面试和实习过程中，很多大学生都会发现，企业不单是看重的应聘者的技术能力，也会关注技术以外的东西。面对着招聘网站上挂出“数以万计”的职位，我们又当如何去最终获得称心的offer呢?针对这一普遍现象，人才培养公司NIIT指出：毕业生必须通过扎实的基本技能、灵活的面试技巧、良好的团队协作能力、真实的经历，才能够脱颖而出。

通病一：“嘴皮子差”——面试中“脸红”

“嘴皮子差”是最要命的，为什么这么说呢?我们不要忘记，很多公司在正式面试你之前往往会有电话面试，虽然电话面试主要是对简历上一些模糊信息和经历的验证，但也会包含针对应聘职位简单技术问题的提问，以及英文方面的考查。在这个环节中，如果声音慵懒，语气生硬，技术问题所问非所答，除非是英文方面表现得足够好，否则很难得到面试的机会。

解决方法：多沟通。不管你是天性害羞还是觉得沉默是金，不管你愿不愿意，学会如何跟别人沟通是必须的。因为或许学习时你可以独自努力不依靠别人，但工作中往往需要与同事通力合作，这时候你的语言能力是非常重要的。

通病二：“听力差”——无法分析信息

这里的“听力”，不要理解为耳朵的听力，而是应聘人员对于已有信息的一种辨别能力。专业课程学得好与不好，关键就在于的学生的所具备综合分析能力和可持续发展的自主学习的能力。而作为刚毕业的学生，招聘方的面试都会考查你是否具有这样的能力。面试中，考官可能会列出一个相关的项目，并会给你这个项目的进度和相关资料。由于我们无法辨别这些信息之间的逻辑关系，就无法分析面试或者笔试题目中出“主次”，与职位失之交臂。

解决方法：尝试向别人述说一件事情。电视节目很经常会出现一个游戏，就是A向B描述一样事或物，然后B再转述给C，最终猜出这个事物是什么。其实这个游戏考验的就是人的分析跟辨别信息的能力。如何从别人的讲述中抓住重点，这就需要你反复的演练。

通病三： “视力差”——没有实际经验

现在企业生存压力很大，都希望能招到有经验的应聘者，招聘启示常常写着“需要有工作经验”或者“有工作经验优先考虑”;而相当多的应届生又自认没有工作经验，这导致了应届生求职时的两难处境和死循环——没工作经验所以没有工作机会，没有工作机会就无法积累工作经验。

解决方法：有没有经验不在于你经历了什么，而在于你从经历中得到了什么。很多毕业生认为，没有工作过，就不算有工作经验。即使你没有做过全职、兼职，但你经历的人生已经是最珍贵的经验，只是要看你是怎么看待这些经验。也许你有些经验会比工作经验更让招聘官惊喜。

大多数毕业生并没有把握住自己职业生涯的第一步，是因为他们不知道如何去实现自己的职业目标，或者不知道要实现什么样的目标。同时面临学历的贬值、能力的饱和双重精神压力剧增，在这重重压力下，我们更需要设计好职业规划。科学的职业规划和设计，可以让自己能更好地控制自己的生活，使自己不会成为一位庸碌者、失败者和后悔者。

只要你愿意，没什么是不能改变的。显然，你需要清楚你想成为什么样的人，并由此进行自我激励。