在职场努力拚搏的白领们，今年，你的老板会同意让你们带薪年休吗? 如何才能巧妙地让老板同意你的带薪年休假呢?

如果你的老板真的能够体恤员工，如果他真的好好学习过《劳动法》和《员工带薪年休假条例》，他应该没有理由反对员工自行安排年休假的，只是有时考虑到工作才会能拖则拖。员工应该理解老板的处境：一是对于某些人平时上班时在办公室需要紧急处理的工作并不多，而一旦提出休息让别人代为处理重要公务则会让老板会感到心里很不踏实，因此，这些人提出休息一二天没有问题，而如果你要提出年休，估计得到批准的机会就很少;二是虽说现在越来越多的民企和私营企业老板都在开始认识以人为本、待遇留人的重要性，也在逐渐地把尊重员工的工作权和休息权放在重要位置，可年休假的安排总归要的计划;三是现在绝大多数单位都严格控制员工的加班加点，并在创造条件让员工可以得到心情舒畅的工作环境，可以有劳逸结合的休息机会。

话虽这么说，可你遇到的老板会让你真的享受到带薪年假吗?你又会采取什么方式让老板同意自己的年休假请求?这要根据自己在单位里所处的位置和所从事工作的重要程度，还有你的工作是不是安排了可以替代你的人，重要的是你的单位是不是有制度明确规定员工可以自行安排休假，因此，要在适当的时候(工作不是很繁忙的时)和适当的场合(老板心情舒畅时)递交自己年休假的计划。

那么，如果老板批准同意了，你又会把自己的年假安排在什么时候?是安排在春光明媚的季节?这个季节可以带着全部家人一起徜徉在生机盎然的;或是可以安排在酷热难耐的夏天，躲在家里吃着西瓜尽情享受着冷气;也可以安排在硕果累累的秋季，带上孩子一起到农村或农庄去采摘果实，让孩子们享受到大自然的慷慨;当然，你也可以把年休假时间留到年末，以备不时之需。

当然，还有朋友提议可以利用自己的年休假期到地震灾区去做几天义工，也有人提议可以到当地的福利院或老年公寓去做几天志愿者，只要不给别人带来困扰，只要不增加他人的负担，你爱怎么安排自己的假期都行，只是看在春光如此明媚的份上，请你千万别安排自己赖在床上睡大觉，从而辜负了温柔似水的春色，也辜负了明媚的阳光。

当然，人世间最为痛苦的事情是节日期间那些小白领们仍被老板关在办公室里加班加点，小白领们除了要忍受在肉体上被老板不断榨取剩余价值的痛苦外，还不得不忍受自己无法放飞心情煎熬。