“假学历”让不少企业对求职信息的真假提高了警惕，“英雄莫问出处”的观念受到挑战。

记者近日从一些信用调查公司了解到，不少单位在关键岗位招聘时，在要求求职者出具原单位离职证明、学历原件的同时，还委托信用咨询公司、调查公司等进行雇前调查，核实员工学历、工作履历等。

在这样的用人单位中，以外企居多。而最近一段时间，不少国企和事业单位也加入了雇前调查的行列。一些单位在招聘员工时，要求应聘者在“允许雇佣方去甄别应聘信息的真伪”一项上画“钩儿”。

调查什么人?

多是年薪超12万的中层

记者来到专门从事雇前调查服务的华夏科锐富信用咨询公司，业务部负责雇前调查的魏女士告诉记者，受“假学历”事件影响，再加上求职高峰期的到来，最近雇前调查业务越来越火。

尤其是外企，就业环境、收入待遇等条件都比较优越，所以在招聘新员工时都会增加核实学历、工作履历等信息这样一道关卡。除了外企，一些事业单位也开始实行雇前调查。

除了一些大型外企，调查普通员工的并不多。相反，为100万以上年薪的员工做雇前调查的单位也不多，因为这些拿高薪的高管一般在业内都已非常出名，能力有目共睹。

魏女士告诉记者，有七八成的调查业务是针对企业中层管理人才、技术人才的，年薪一般在12万到百万之间。

调查咋收费?

核实不知名高校学历更贵

不同公司对雇前调查都有特定要求。比如有的公司要求统一调查求职者学历、工作履历、身份证、犯罪记录等，也有的用人单位会有特别要求，包括调查银行信用记录以及相关会计、律师等专业证书等。

按华夏科锐富咨询公司目前的收费标准，学历证书等每项信息的核实收取200元至600元不等的费用。

魏女士告诉记者，对于查国外学历，哈佛、耶鲁这样的大学调查费用低。而核实不知名的国外高校学历，收费约是前者的3至4倍。“调查项目和过程难度越大收费越高。如查一名求职者20年前在不知名大学的教育经历，收费就贵些，因为很多资料缺失，调查起来有难度。而调查近年的学历，直接到学校核实或去教育部网站核实就可以了，收费低。”魏女士说。

揭秘调查过程

告知：求职填写“允许甄别真伪”

与私家侦探的“地下”调查不同，用人单位在授权第三方调查公司开展雇前调查前，必须得到当事人的允许，调查人员也必须在当事人知情的情况下展开调查。