据了解，一些公司在招聘员工时，除了要求应聘者填写姓名、学历等基本信息外，还要求应聘者填写“允许雇佣方去甄别应聘信息的真伪”一项。魏女士告诉记者，调查人员在核实学历时，都要告知当事人将要对其进行雇前调查。

核实：将学历和学位证邮到学校

接下来，调查员就开始进行实际探访。核实学历时，调查员需将当事人的学历、学位证书邮寄至涉及的学校，由校方相关部门核实。还有一部分求职者资料，调查员需从一些专业数据库中获得。“我们询问求职者以往的工作经历和单位后，对他也会有个评价。如果对方说‘还可以’，他潜在的语言可能就是不是很好;如果对方说‘无可奉告’，可能就表示这位求职者与原单位之间关系很僵很尴尬，可能隐瞒了什么。”魏女士说。

这就要求调查员有心理学、人力资源管理方面的专业知识。此外，还要求调查员有敏锐的观察和应变能力、良好的沟通和表达能力，同时思路要清楚。

结果：1/3被调查者学历履历造假

除了学历造假外，还有一大块属于工作履历造假。

比如故意延长工作时间、虚报以往工作中的职责和成绩，还有一些人夸大工作表现，甚至是故意多填在前单位的工资等。

魏女士告诉记者，在以往她接手的案子中，有很多信息不同程度造假，达到了1/3。

最近，华夏科锐富信用咨询公司就接手了一家金融行业大型国企的雇前调查委托，对100名软件工程师等进行学历和工作履历调查，查出8人学历和履历造假。

律师看雇前调查

调查求职者信息合法吗?

上午，北京隆安律师事务所尹富强律师表示，用人单位调查与劳动合同相关的劳动者，法律是不禁止的。即使未得到当事人同意，对其学历、履历以及与工作相关且不涉及隐私的调查也是允许的。

信息不实被炒有赔偿吗?

尹律师告诉记者，劳动法规定，员工提供的个人信息若不真实，虽然不需承担法律责任，但用人单位可向劳动仲裁机构提出合同无效，同时无需经济补偿。

如果造成对方损失的，过错方应承担赔偿责任。