“我们这种技术性较强的单位，产品设计和研发一定要由技术过硬的人负责，必须要硕士及以上的学历才能胜任。而车间和基层的工作，大专生甚至中专生就可以做，用不着本科生。而且，待遇低了本科生不愿意干，多给工资吧，他们又很难研发出市场真正需要的东西来。”瑞安中天印刷机械有限公司人事部郑小姐说出了企业的顾虑。

成了“夹心饼”

本科生处境尴尬

“不知道我们这些本科毕业生将来该怎么办?总不能回家种田吧?”来自绍兴文理学院的毕业生林理义，对自己及众多本科毕业生的前途表示了担忧。

原来，找了4个月的工作后，一直自信满满的林理义渐渐发现现实与理想差距越来越大：“本科生和大中专待遇基本没两样。”林理义觉得，本科生就像夹心饼干被硕士和大专生夹在中间，高端设计企业不信任，不让做，低端基层的工作自己却放不下姿态去做。

招聘会上，像林理义一样遭遇的本科生不在少数。毕业于浙大宁波理工学院机械设计制造专业的孙策，自去年9月以来，投了上百份简历，参加了几十场招聘会，企业以他“要求的工资无法满足”为由拒绝了他。

记者了解到，也有部分本科生理性地转变观念，同大中专生同台竞技。青岛某大学的本科生小陈在去年经历几个月的求职挫败后，作出了决定：从基层做起。经过努力，短短一年时间，小陈一个月可以拿到四五千元，比刚进公司的时候多了2000多元。

奇怪的是，一些本科生在放低身价求职时也显得底气不足，甚至没有勇气谈对薪水的期望值。在华尔达集团摊位前，在近40份求职表中，记者看到“期望薪水”一栏绝大部分是空着的，只有寥寥几个人填上了不高的薪水期望值。浙江大学城市学院生物技术毕业的陈志伟告诉记者：“期望值过高的话在应聘过程中处于劣势，很可能遭企业拒绝。不填的话，反而给自己保留一丝希望。”

破解本科生就业难

转变观念最重要

为什么本科生就业会较往年难?难在何处?人才市场相关负责人表示，由于扩招等原因，本科生整体水平下降。庞大的就业队伍使用人单位从注重学历转向重视能力，因此，对实用性较强的岗位，较高学历也体现不出优势。

市人事局副局长姜光焕分析，学历是一道分水岭，大专和本科的培养方向不一样。大专生更多的是往技能型、操作型、应用型人才方向培养，一些企业对技能操作岗位往往有批量需求。这并不代表企业不喜欢本科生，而是从岗位设置出发的务实选择。

而本科生是理论性、知识性、一定的研究性人才，动手能力不如大专生，在工作初期优势不明显，往往要经过一段时间的工作实践后才能显示出后劲和潜力，培育和成长周期相对较长。许多中小企业往往没有设置这一培训模块，只喜欢用有工作经验、现成可用的人才，因此，本科生容易受冷落。

同时，大部分的本科生就业观念保守。本科生，尤其是二本、三本的毕业生，4年下来，一个本科生要花费6至10万元，毕业后更加希望能找到高收入的工作，以求达到投入和产出的平衡，这种心理使他们不愿意降低身份去做专科生的工作。但专科生由于投入较少，预期收入较低，定位不高，反而更容易找到工作。

那么，面对自身的限制和用人单位的挑剔，本科毕业生该如何在“夹缝”中寻求“生存”?

姜光焕建议，首先要转变高学历观念。高考考生与家长在填志愿时，不要一味地考虑“上名校”或者“读最热门的专业”，名校固然好，但仅仅作为门槛，作为考生与家长，应该慢慢学习职业规划，在填志愿时，更多考虑毕业后就业问题。同时进行“错位”思考，不要认为二本、三本就一定比专科好，从近几年的就业形势看，专科生就业不差于本科生。

姜光焕认为，本科生还要转变就业观念。本科生到基层锻炼是很可取的，工作经验对于技术行业来讲非常重要，他们刚进单位可能跟中专生、专科生干的活儿一样，可时间一长高学历的优势自然就会体现出来。本科生们应该把目光放长远，不要拘泥于眼前的起点，要相信是金子总会发光的。