在实际的招聘面试过程中，几乎所有面试考官都忽略了人的心理承受能力是存在感性和理性的区别的，从而导致其考察过程中就存在偏差和误解;

4.压力面试就是给被面试人员难堪

很多公司的招聘人员在与被面试人员交流或对求职人员进行考察的过程中，故意制造尴尬、紧张的气氛，利用尖锐、刻薄的语言、冷面的态度及不文明的行为等等引起被面试者的心理紧张与不自然;包括很多知名的大企业的人力资源从业人员都存在这样的误解;也许这样在国外比较适合，但在中国是绝对不适合的;

个人认为，故意制造尴尬、紧张的气氛，利用尖锐、刻薄的语言、冷面的态度及不文明的行为等等引起被面试者的心理紧张与不自然并不能考察一个人的压力承受能力，而只是在考察被面试人员的自尊心强弱;

(1)自尊心强的人会感到非常的不舒服，故而原本能回答的非常好的问题只是轻轻带过，原本能回答的问题却放弃不愿意作答;如此，面试就变成了逢场作戏!有何意义?

(2)自尊心弱的的人，相对脸皮较厚，面对突如其来的尴尬却往往能够应付自如;但同时一个没有自尊心的人如何有良好的职业道德?是值得思考的问题。

总结：综上讨论，压力面试可以成为企业选拔优秀的中高层管理者时的一种有效的面试方法或手段，但绝不是纯粹的考察被面试者的心理承受能力与、也不是给求职者难堪;

有效的压力面试可以采取文件筐测试的办法来完成：

以一定时间为限制，要求求职者在固定时间内完成超额的工作任务，在这个过程中可以观察求职者的变化，方可以考察其对工作的压力承受能力;

如以1小时为限制，要求求职者在1H内完成4H的工作任务，那么在接到这样的命令时，会有以下几种情况：

(1)部分压力承受能力很差的人会自然放弃面试;

(2)还有一部分人会在完成任务过程中提出放弃;

(3)还有一部分人并不放弃，但在完成任务的过程中表现出焦躁的情绪;

(4)另一部分人呢，则在面对明知不可能完成的任务时，依然镇定自若，情绪不温不火、不急不躁的很有调理地处理各项事务;

那么在以上四类人中，前三种都是压力承受能力较差者，第四种则是企业需要的最佳人选。