本报济南讯(记者董卿 实习生周文佳 叶聪聪) 招聘会刚刚开始一个小时左右，家乐福济南解放桥店人力资源部的蔡剑侠经理已经打算收摊了，“来应聘的大概有叁十多个，我们的岗位基本上都招满了。”8月 5 日上午，在一场由千佛山街道办事处组织的社区招聘会上，蔡经理告诉记者：“所有的岗位一个小时招满，这样的情况在校园招聘会上从来没发生过，看来我们放弃校园招聘转向社区招聘的策略是成功的。”

此次蔡剑侠所在单位主要是招聘叁个岗位的人员：收银员、保安员、理货员。在校园招聘会上，这样的岗位常常是无人问津。蔡剑侠告诉记者：“校园招聘会上大学生问的多，真正到我们这里工作的少。”蔡经理也表示了招不到大学生的惋惜：“ 现在很多企业都为大学毕业生提供了很好的发展平台，只要不怕苦、不怕累，一两年之后都会有很好的晋升机会。而现在有的大学毕业生找工作时只看重薪水，不愿意从基层做起。即使是那些进入公司的，也往往是还没真正了解公司就走了。”蔡剑侠2004年本科毕业于山东大学经济学院，最初在一家空调卖场做销售，一个月工资仅有275块钱。 6年之后，她成了公司一名年轻的部门经理。

一些大学生不合实际的就业观，让企业对校园招聘会望而却步。在济南天辰机器集团有限公司的招聘宣传单上，记者看到所有岗位都要求有相关工作经验。负责招聘的陆女士表示，鉴于之前的效果不理想，公司不打算进行校园招聘了。她说：“来工作的大学生90%坚持不下来。技工类的岗位很辛苦，刚来的大学生认为到车间做这些基础工作是亏了。也有的认为学过一年后便可以出师，急着跳槽。其实不然，要想成为真正的初级技师需要三到五年的时间。”

实际上无论是高级技师、车间调度人员、车间管理人员还是销售人员，都需要有车间工作经验。陆女士称：“就拿销售人员来说，如果不干基层、不懂设备，怎么跟人讲解我们的产品?单凭简单的培训肯定是不行的。”

记者在采访中发现，虽然很多单位一开始提供的只是较为辛苦的基层岗位，但是他们的管理层也正是从基层工作人员中提拔起来的。蔡剑侠提醒大学毕业生们，“如果能够脚踏实地地干，凭着自己的优势，大学生的发展提升空间是很大的。”